违纪员工处罚是否合理-法师兄

违纪员工处罚是否合理

来源：互联网时间： 2023-06-13 01:50:18 494 人看过

如果公司的规章制度是合法的，职工有违反规章制度的行为，情节严重造成公司利益损失的，公司是可以对员工进行处罚的。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

劳动者
对员工进行违纪经济处罚合法吗

劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。相关法律知识《工资支付暂行规定》第16条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-05-02

134人看过
缓刑
纪检干部违纪是否从重处罚

一、纪检干部违纪是否从重处罚1.纪检干部违纪有法律规定的情况下才会进行从重处罚。2.相关法律知识《中国共产党纪律处分条例》第二十条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：(一)强迫、唆使他人违纪的；(二)拒不上交或者退赔违纪所得的；(三)违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的；(四)违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的；(五)本条例另有规定的。二、从重处罚的情形1.违法行为造成较严重后果的，包括使用恶劣的违法手段、多次违法、影响很大等。2.妨碍、逃避或者抗拒执法人员检查的。3.胁迫、诱骗或者教唆他人实施违法行为的。4.其他依法应当从重给予行政处罚的，包括法律、法规、规章规定的其他从重处罚的情况，如利用职权实施违法行为等。5.法律依据：公安机关办理行政案件程序规定第一百六十条，违法行为人有下列情形之一的，应当从重处罚：(一)有较严重后果的;(二)教唆、胁迫、

2023-06-11

295人看过
违约金
企业能否对违纪员工给予经济处罚

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

2023-05-02

419人看过
违约金
合同工违纪如何处罚

依据我国劳动法的规定，劳动者不遵守单位纪律的规定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿的责任。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-06-13

137人看过

视听资料
员工违纪处罚通知书范本

一、员工违纪通知书范本员工违纪处罚通知书范本XXXX年XX月XX日受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX1、处罚事由______________________________________________________________________;2、处罚类型经济处罚：______________________________；行政处罚：________________________________________；3、本人意见____________________________________________________________________________________；签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX日4、人事部意见____________________________________________________________

2023-04-28

99人看过
举证责任
处理员工违纪，我有技巧

作为一名出色的管理者，必须懂得处理员工违纪的技巧。很多管理者以为惩罚员工不利于员工与上司之间的感情，其实不然，巧妙地处理员工违纪更有利于企业的长远发展。一、处理员工违纪四注意1、别胡乱解雇员工做事出色，然而却经常迟到，作为一个管理人，你会怎么办?美国心理学BobTrknett说：企业家视惩罚员工为苦差，他们宁愿逃避，希望问题会自动解决。很多时候，这样做只会使问题愈来愈严重。在企业内，富有经验能圆满解决纪律问题，使其对企业、对员工都有良好的影响。不做逃避的企业家普遍会干脆解雇那些问题员工。不过，Trknett认为，这个做法对企业有一定程度的伤害：除了损失一个有生产力的员工外，企业内的人才流失、创造力及员工归属感都会萎缩。当然，在你盛怒的时候，解雇他看来是最好的做法，可是，你怎能担保，能聘回一个比他更好的人?其实，即使可以，你和你的企业都不免要付出更多的时间和金钱。在21世纪知识经济的年代，人

2023-06-10

238人看过
违约金
对违纪员工的处理方法

(一)处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。2.行政处理：除名、违纪辞退。3.违纪解除劳动合同。4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。5.调岗降薪。(二)时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。(三)处理要求：1.事实证据要充分。2.适用法律、规章制度要准确。3.处理文书表述要全面、清楚。(四)开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动

2023-06-10

491人看过
优先购买权
怎样处理员工违纪现象

处理员工违纪现象的方法：可以根据劳动合同的约定进行处理，可以根据用人单位的合法的规章制度。若劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同；若因劳动者个人原因造成经济损失的，可以从工资中扣除部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司股权转让与员工无关。只要公司继续履行合同，便不用对公司员

2023-06-16

248人看过

国务院
违纪审理报告是否写行政处罚

对国家行政机关工作人员的纪律处罚并不是行政处罚，行政处罚的处罚对象是违法人员，而对违纪人员的处罚是纪律处罚。相关法律规定《行政机关公务员处分条例》第二条行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行；法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式

2023-04-22

364人看过
调岗
员工不愿意调岗可否给予违纪处理？

HR来信：公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管，公司就此行为给了其一个警告。后公司因其他部门缺人手给员工转岗，员工以曾经工伤为由不愿意接受调整，主管想以此为由再以不服从岗位调动记过，根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除，公司可否将此人以严重违纪为由解除?回复：对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。公司想要处理违纪员工(无论是否发生工伤)，都需具备三个条件：一要有员工手册的签收，二要有员工违纪的事实证明，三，该事实被认定违纪合法合理。否则，就可能导致风险。公

2023-06-10

413人看过
处分权
2023行政处罚违纪党员处理程序是什么

行政处罚违纪党员处理程序是什么1、对违纪违法党员干部所犯错误的事实应进行认真的调查核实。调查时，必须由2人或2人以上组成调查组。调查结束后，整理调查材料，写出调查情况报告和事实见面材料。要切实保障检举人、证明人的权利，对检举材料和证人的证言不得向无关人员泄漏。2、切实掌握案情，听取调查汇报，审阅调查报告、相关材料、主要证据，报告镇纪委，并由镇纪委与违纪党员干部进行谈话，进一步熟悉和掌握案情，同时，要求违纪党员干部写出书面检查。3、组织召开党支部会议，根据违纪党员的错误事实，对照《中国共产党纪律处分条例》有关条款，召开党支部会议讨论研究，提出处分意见。处分意见要写明违纪党员干部的基本情况，所犯错误的时间、事实、后果，本人应负的责任，错误性质。召开支部党员大会时，到会党员需达到应到会正式党员的半数以上。同时，一般应通知违纪党员参加。会议首先由党支部通报对违纪党员干部的调查结论及处分意见，听取本

2023-04-22

256人看过
管制
官员违纪将如何处罚

需要接受国家执法部门的调查，取证证据确凿之后根据国家的相关法律予以处罚，一般为刑事处罚。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑罚金、剥夺政治权利和没收财产。相关法律知识《党员纪律处分条例》第十七条根据案件的特殊情况，由中央纪委决定或者经省(部)级纪委(不含副省级市纪委)决定并呈报中央纪委批准，对违纪党员也可以在本条例规定的处分幅度以外减轻处分。第十八条对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有本条例第十六条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的，可以给予批评教育或者组织处理，免予党纪处分。对违纪党员免予处分，应当作出书面结论。

2023-06-11

212人看过

竞争
如何无风险处理违纪员工？

辞退员工是人力资源管理工作的重要组成部分，我们HR人员必须认真对待。小智觉得有艺术的辞退员工，有利于传播正能量，提升企业形象，彰显企业文化，将会为企业发展起到良好的推动作用。不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。这是小智前段时间在相关人力资源网站上看到最多的话题。像上面话题中所说的情况，在企业中屡见不鲜。尤其是一些典型的家族企业，因为一种根深蒂固的家族文化驱使，往往导致一些管理者认为此种做法想当然的正确，因此，更是容易发生。结果，一时兴起的决定，反而引发了矛盾，形成纠纷，造成了不良影响。可见，辞退违纪员工，看似简单，实则暗藏许多学问和技巧。大家都知道，《中华人民共和国劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定：劳动者严重违

2023-06-10

274人看过
辞退
违纪员工不满被公司辞退处罚

方x于2006年1月1日与XX扬子巴士有限公司签订了劳动合同，XX扬子巴士有限公司招收方x为其企业职工，双方约定方x每月工资1200元，其中基本工资600元，岗位工资300元，服务工资100元，安全工资200元。合同期从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许，方x驾驶XX扬子巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达淮南江岸起点站，XX扬子巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂至从车窗爬进车内，从方x后座处收得夹子一把及现金13.5元。而后，根据车票票款统计总额中缺13.5元。同日，XX扬子巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于司乘人员在无人售票车投币箱内(包括役币箱口)偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退的规定对方x作出大周扬子巴字[2004]25号处罚通知：一、罚款壹万元;二、没收赃款壹拾叁

2023-06-07

171人看过