离职时是否需要签署劳动合同：探讨与分析-法师兄

离职时是否需要签署劳动合同：探讨与分析

来源：互联网时间： 2023-09-02 23:30:14 168 人看过

这段内容讲述了如果劳动者选择留在公司查看，也需要签订劳动合同，否则劳动局将无法介入。现在所说的留厂查看是企业行为，不需要法律依据。企业有权在职工违反职工纪律时解除劳动合同，但需要符合劳动合同法实施条件。留厂查看并不属于任何处罚，也不违反任何法律法规。

如果劳动者选择留在公司查看,那么他们也需要签订劳动合同。否则,如果劳动者向劳动局反映问题并要求两倍薪水赔偿,劳动局将无法介入此事。现在所说的留厂查看是企业行为，不需要法律依据。

就象是企业规定职工穿工作服。但不能据此有扣发职工工资行为。没有这方面的文件。只要你企业工会或者你当地的工会没有明确反对即可。

留厂查看是不属于任何处罚，也不违反任何法律法规。公司有权在职工违反职工纪律时解除劳动合同，劳动合同法实施条件中有相应的规定。

企业如何解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，企业在解除劳动合同时需遵守相关法律法规的规定，确保程序合法合规。

选择留在公司查看的劳动者也需要签订劳动合同,否则可能会面临无法获得两倍薪水赔偿的风险。留厂查看并不属于任何处罚,也不违反任何法律法规。但在解除劳动合同时,企业需遵守相关法律法规的规定,确保程序合法合规。

《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

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