宣钢企业停产后要怎样安置工人
来源:互联网 时间: 2023-02-25 19:02:10 358 人看过

主要实行内部退养安置、新宣钢项目异地安置、非钢产业项目安置、剥离企业办社会职能安置、内部提前离岗退养安置、集团内部子公司安置、协商解除劳动合同、自主创业、退出工作岗位、内部病退、待岗等十一种分流安置渠道。

一、公安部移民局是什么性质单位

移民局为行使行政职能的事业单位。移民局具体职能职责如下:(一)根据县人民政府授权要求,按审查批准的移民安置规划及补偿投资概算,做好全县大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置工作,维护移民合法权益,保障工程建设的顺利进行,组织协调本行政区域内移民安置工作,协调处理移民历史遗留问题。(二)受县级人民政府委托,与相关乡镇人民政府和县直部门签订移民安置用地权属流转协议,移民后期生产扶持任务,投资包干协议,项目管理责任单位合同,负责落实资金管理、移民监督和竣工验收责任制。与项目业主共同委托有资质的监理单位对移民安置实施综合监理。

二、有承包土地的居民户口可以购买新的安置房吗?

但需要看当地的安置政策,以及对于安置人员资格的认定。

如果当地的拆迁安置房是根据房屋的面积来定的,比如说拆一还一,或者拆一还1一点五的话,只要有合法房屋存在安置房都是没有问题的。

如果安置房的分配是根据家庭内部的人员户口来定的话,如果没有当地的户口,是应该是不予安置的。

所以能不能有安置房,有多少安置房,还是要看当地的拆迁补偿政策是如何规定的。

三、当兵5年退伍后分配工作吗

一般不会。现役军人因战、因公、因病致残的,按照国家规定的评定残疾等级采取安排工作、供养、退休等方式妥善安置;有劳动能力的退出现役的残疾军人,优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策;士官退出现役,服现役满十二年的,由安置地的县级以上地方人民政府安排工作。或者符合以下条件,接受异地安置:(一)服现役期间父母户口所在地变更的,可以在父母现户口所在地安置;(二)符合军队有关现役士兵结婚规定且结婚满2年的,可以在配偶或者配偶父母户口所在地安置;(三)因其他特殊情况,由部队师(旅)级单位出具证明,经省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门批准易地安置的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 08:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多拆迁安置房相关文章
  • 企业停产职工安置补偿金计算方法
    一、关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定,劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二、在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
    2023-05-09
    355人看过
  • 谈钢铁企业安全生产的必要性
    安全是企业的基础,是正常生产的前提,更是企业生存的命脉。作为钢铁企业来说,安全工作尤其重要。钢铁产业本身就是一个高温高压、易燃易爆、有毒有害的高风险行业。随着我国钢铁企业生产中科技含量的不断增加,自动化程度的逐渐深化,企业的规模也相应地扩大了。然而,较之其他产业,钢铁企业中仍存在着一些安全隐患,随时可能出现安全方面的新情况、新问题,这些都需要我们静下心来,冷静思考,寻找新的突破口。首先,钢铁企业的安全生产是保证企业不断发展的必然要求。安全是企业之本。企业的不断发展壮大除了要依靠政府的支持,依靠先进的科学技术之外,最基本的还是要依靠广大职工来创造财富。从政治经济学的原理我们得知:职工作为劳动力的拥有者必须从企业中获得生存及健康的保障,才能将自己的劳动转化为企业的效益。企业的良好运营不仅依托雄厚的经济实力,更有赖于企业职工的安全生产。千里之堤,溃于蚁穴,如果企业中存在着某一方面哪怕是微乎其微的
    2023-04-24
    332人看过
  • 企业拆迁人员安置怎么安置?
    一、企业安置政策1、由于公司搬迁,无法按原劳动合同履行,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同2、搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工,对经企业与职工充分协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。3、对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工,搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同二、经济补偿政策1、企业按职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金,在本单位工作不满一年的,按照一个月工资标准支付经济补偿金。职工月工资低于用人单位月平均工资,按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;2、用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的,职工经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。月工
    2023-06-03
    462人看过
  • 齐齐哈尔市国有破产企业职工和停产半停产企业职工转为社会失业人员安置办法
    第一条为了妥善安置国有破产企业职工和停产半停企业职工转为社会失业人员,保障其基本生活需要,维护社会安定,根据国家有关规定,结合我市实际情况,制定本办法。第二条本办法适用于我市依法宣告破产的国有企业职工和经政府批准的停产半停产的国有企业职工转为社会失业人员(以下简称转为社会失业人员)。第三条国有破产企业职工安置工作遵循“主管部门安置为主,社会帮助为辅”的原则;破产企业和停产半停产企业职工转为社会失业人员一律进入劳务市场,实行双向选择。第四条国有破产企业职工由破产企业遗留问题处理机构报主管部门平衡后,在破产后半年内一次性安置到系统内的国有企业、集体所有制企业。其中,需社会调剂安置部分,由政府下达安置计划,接收单位应认真执行。系统内和社会调剂安置的破产企业职工的工资和福利待遇应按接收单位有关规定执行,保留其原档案工资。劳动合同制工人在企业破产时,劳动合同已到期的,可终止劳动合同;劳动合同未到期的
    2023-06-09
    380人看过
  • 企业建安置房是怎样
    安置房是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时,对被拆迁住户进行安置所建的房屋。集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度,实行政府、单位、个人三方面共同承担,通过筹集资金,建造的房屋。企业购置的拆迁安置房属于安置动迁用房项目,因此拆迁安置房的成本应该计入开发成本——土地征用及拆迁补偿费科目,进行会计核算。企业建安置房是额外无偿帮政府建设的。一、安置房买卖需要缴纳哪些税费(一)买房人应缴纳税费:1、契税:房款的1.5%(面积在144平米以上的需要缴纳3%,面积在90平米以下并且是首套房的可以缴纳1%)2、交易费:3元、平方米;3、测绘费:按各区具体规定;4、权属登记费及取证费:按各区具体规定,一般情况是在200元内。(二)卖房人应缴纳税费:1、交易费:3元、平方米2、营业税:差价乘5.5%(房产证未满5年的)3、个人所得税:房产交易盈利部分的20%或者房款的1%(房产证满5年并且是唯
    2023-02-24
    470人看过
  • 破产企业员工安置释疑
    1、关于终止劳动合同申请中的自愿一词的说明。申请中的自愿是指在安置实施方案规定的几种安置措施中员工自愿选择终止合同的安置措施,而不是强迫员工选择终止合同的安置措施。员工选择终止合同的安置措施后,员工的劳动合同在企业宣告破产后终止,属于企业破产后的依法终止。2、关于终止劳动合同的失业金领取问题。企业宣告破产后,员工的劳动合同依法终止,管理人将为员工出具劳动关系终止的证明材料。员工凭管理人出具的劳动关系终止的证明材料向劳动保障部门申请失业登记,依法领取失业保险金。3、关于终止劳动合同的经济补偿金的支付时间问题。根据安置实施方案,经济补偿分两部分:一是法定经济补偿金,由管理人依法核发。法定经济补偿金的金额由管理人调查后列出清单并予以公示,职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。法定经济补偿金等职工债权根据破产财产分配方案依法获得清偿。二是企业补偿
    2023-04-24
    493人看过
换一批
#房屋买卖
北京
律师推荐
    展开

    拆迁安置房是指因城市规划、土地开发等原因进行拆迁,安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。通常在政府实施土地储备地块、非经营性公益性项目建设、城市基础设施建设和军事设施建设等行政划拨用地拆迁中,以确定的价格、套型面积向具有本市户口的被拆迁人定... 更多>

    #拆迁安置房
    相关咨询
    • 企业破产工作人员怎样安置?
      甘肃在线咨询 2022-11-05
      企业破产的,企业终止合同,企业理应向员工付款经济补偿金。 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满一年的,按一年测算;不满六个月的,向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。
    • 公司停产对于工人怎样安置
      江西在线咨询 2023-07-23
      我国《劳动法》限定:根据法律限定,非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。这里所说的一个薪水支付周期,应该是指前后两个薪水发放日之间的时间。相关法律可参考:《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支
    • 破产企业员工安置方案要怎么做
      四川在线咨询 2023-07-06
      对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金,支付标准为:按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然后企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业。
    • 企业破产后,该怎样配置企业拍卖资产?
      江西在线咨询 2022-04-08
      企业破产后资产拍卖如何分配,可参考最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的相关规定,具体如下:第十九条拍卖时无人竞买或者竞买人的最高应价低于保留价,到场的申请执行人或者其他执行债权人申请或者同意以该次拍卖所定的保留价接受拍卖财产的,应当将该财产交其抵债。有两个以上执行债权人申请以拍卖财产抵债的,由法定受偿顺位在先的债权人优先承受;受偿顺位相同的,以抽签方式决定承受人。承受人应受清偿的债权
    • 在公司停产安置上怎样关系工人
      湖北在线咨询 2023-07-16
      我国《劳动法》限定:根据法律限定,非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。这里所说的一个薪水支付周期,应该是指前后两个薪水发放日之间的时间。相关法律可参考:《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支