"双龙戏珠"治颈椎病-法师兄

"双龙戏珠"治颈椎病

来源：互联网时间： 2023-05-30 10:00:27 273 人看过

上海永嘉路王明达

颈椎是头颅的唯一支柱，如果长期向前屈曲，椎间盘和椎体各部分受力不均衡，就会造成韧带、筋膜、肌肉劳损，使骨骼、软组织病变，压迫神经、血管而引起一系列病症。患处如在第一、第二颈椎，可出现记忆力减退，脑底部血流不畅;如在三、四、五颈椎，可出现头痛，眩晕等症状;如在第六、七颈椎，可出现颈肩酸痛，手指麻木。

病变的颈椎突出如珠，可用扶他林乳胶剂涂抹，然后伸出右手食、中双指，在后颈珠上，自上而下，从左到右点压按揉100下，再换左手双指按揉100下。最后用电吹风对着后颈慢慢吹(距离以热度能够忍受为宜)，边吹边转动头颈，上下左右尽量转足，时间约5分钟。

每天早晚两次按摩颈椎，能使病变颈椎间隙增宽，减轻或消除对颈神经、颈动脉和其他组织的压迫，改善头颈的血液循环，缓解颈部肌肉痉挛，从而起到舒筋活血、解痉止痛的作用。

按照这个办法，我找出自己是第六颈椎出了毛病，经过三个月的双龙戏珠治疗后，症状消失了

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

职业病
颈椎病职业病公司该如何赔偿

不是职业病，无法享受工伤保险待遇。健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，未来也有可能被列为职业病。尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。一、劳动者单位不得裁员的情况是什么劳动者单位不得裁员的情况：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、工

2023-02-24

115人看过
职业病
如何应对颈椎病等白领职业病

在一些人看来，白领是一个喝杯咖啡，看看时尚杂志，然后，上网点点鼠标就一月拿个四五千的群体，事实果真是如此吗?在分工越来越细密的今天，近乎流水线一样作业的白领阶层，尽管人手一台电脑地坐在明亮宽敞的写字楼里，应着工作和自我价值体现的要求，其实内心都绷着一根要眼到、头到、手到的弦，是名副其实的“全身心”的投入。一项调查显示，在常用电脑的白领阶层，常有头痛之感的人占到56%，有食欲不振现象的占到约55%，由于长期不正确使用电脑，近60%的人脊柱发生了偏移，而有肩酸腰疼的人约占60%，而感到眼睛疲劳的约占85%。据专家预测，在未来的几年内，干眼病患者会以每年10%的速度上升，而从年龄层次上看，也正在向年轻人群体挺进。在日本，白领干眼症的发病率几乎到了100%，而由于长时间超负荷的紧张工作，还可能导致猝死。由此，有一种说法是，在日本面试中一些企业找医生作顾问，因为他们一看对方的身体健康状况，就知道对方

2023-05-03

97人看过
保险费
对于颈椎病不属于工伤吗

不算工伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》第十二、十四条的规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。职工上班得了颈椎病，不是国家规定的职业病，不算工伤。一、《工伤保险条例》的相关规定第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；

2023-02-28

95人看过
保险费
对于颈椎病不属于工伤吗？

一、对于颈椎病不属于工伤吗？不算工伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》第十二、十四条的规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。职工上班得了颈椎病，不是国家规定的职业病，不算工伤。二、《工伤保险条例》的相关规定第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2023-04-28

317人看过

病假
假如得颈椎病可以长期病假吗

一、劳动者能够请病假的时间，取决于病情和医疗期的规定以及用人单位态度三个方面。劳动者请病假，应当是因病治疗、康复期间需要休息的，应当由指定医疗机构证明；用人单位不是社会慈善机构，承担劳动者因病休假待遇应当有一定期限，这就是医疗期，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业职工患病，按本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予3——24个月医疗期，对一些特殊疾病，经单位和劳动部门批准，可以适当延长医疗期；延长特殊疾病医疗期需要单位批准，医疗期满用人单位可以解除合同，但是否真正解除合同，是期满即解除合同还是过段时间再解除合同，也取决于单位决定。附：劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)二、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。三、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实

2023-02-22

136人看过
保险合同
上班期间颈椎病算工伤吗

不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动；髓核突出或脱出；骨刺形成；韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺的激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。一、买了商业保险颈椎病能报销吗？买了商业保险只要保险中符合重疾险、医疗险、意外险等保障责任的情况，因颈椎病住院或产生的治疗费，即是在保险合同保险权益生效后产生的，就可以获得相应的报销或赔付。但是如果患了颈椎病或产生的费用是在保险期外的，是不可以进行报销的。二、工伤九级伤残鉴定标准是什么鉴定标准为癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍、脑挫裂伤无功能障碍、开颅手术后无功能障碍者、颅

2023-02-19

267人看过