工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了。这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。
离职后企业年金怎么办？
职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
《企业年金试行办法》
第十二条职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。“企业年金”是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据劳动和社会保障部《企业年金试行办法》的相关规定，企业年金由企业和职工个人缴纳，企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。
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失业保险企业离职失业保险金怎么领取据了解，根据《失业保险条理》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行交费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的;公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理领取失业保险金的。具备以上条件的失业人员，可以领取失业保险金。据了解，符合领取失业保险金条件的本市城镇失业人员，应自与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起60日内，单位持失业人员档案和终止、解除劳动合同或者工作关系的证明，到社会保险经办机构进行失业登记，办理申领失业保险金手续，再下一步的办理过程中会用到户口簿、身份证、和3张一寸免冠照片等资料。根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间12023-05-04472人看过 -
失业保险企业离职失业保险金怎么领取据了解，根据《失业保险条理》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行交费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理领取失业保险金的。具备以上条件的失业人员，可以领取失业保险金。据了解，符合领取失业保险金条件的本市城镇失业人员，应自与用人单位终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系之日起60日内，单位持失业人员档案和终止、解除劳动合同或者工作关系的证明，到社会保险经办机构进行失业登记，办理申领失业保险金手续，再下一步的办理过程中会用到户口簿、身份证、和3张一寸免冠照片等资料。根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间12023-02-06218人看过 -
仲裁委员会一、离职后多久才能去领失业保险金？失业保险金申领发放办法规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。我国失业保险法规规定，劳动者领取失业保险金的等待期为7天。我国《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。二、劳动者离职后可以申请领取失业保险金的具体条件和程序有哪些？条件：①非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理程序：1、参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同2023-03-05362人看过 -
仲裁委员会一、失业金离职后多久办理失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。领取规则失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《失业保险金申领发放办法》第六条，失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。《失业保险金申领发放办法》第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。一、具备下列2023-03-07187人看过
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确认后，受托人向受托人发出支付指令，并通知客户经理。受托人应当按照支付指令办理资金划转手续，并将资金划转结果通知受托人和账户管理人。客户经理应扣除个人账户的权益。个人账户权益余额为零时，员工离开企业转入新的企业年金计划时，由账户经理办理个人账户注销手续，并通知受托人，受托人将资金转移结果通知客户，客户应根据相关合同规定向受托人提交个人账户转账申请，受托人确认后通知账户经理。账户经理计算个人账户的权益，生成个人账户的转账报告，发送给客户和受托人确认确认后，受托人向受托人发出资金转账指令，并通知账户经理。托管人应当按照资金划转指令办理资金划转手续，并将资金划转结果通知受托人和账户管理人。客户经理办理个人账户转移手续，并通知受托人，如员工离职不能转入新的企业年金计划，受托人将资金转移结果通知客户，客户经理可以将员工转移到保留账户，并对其进行单独管理2023-05-07317人看过 -
辞职因离职是不能提取企业年金的，个人账户资金随同工作变动转移。新单位已经建立职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户资金可以转移。升学、参军、失业或新单位没有实行职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。一、机关事业职业年金比例根据《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金是由个人和单位按照不同的缴费比例进行缴费的。其中，单位的缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，而个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资的4%，可以有单位进行代扣。其中，单位和个人的缴费基数与机关失业单位工作人员养老保险的缴费基数相同，而事业单位的缴费基数是基本工资+绩效工资+津贴。并且会根据当地经济发展的状况，适当调整单位和跟职业年金的缴费比例。综上所述，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，而个人缴纳职业年金费用的比例为本人工资总额的4%。一旦退休之后，可以按月领取职业年金2023-03-05217人看过
继承人是指依法继承财产的人，分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承，第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求，确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>
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旷工离职后是否有失业金江苏在线咨询 2022-06-18旷工离职后没有失业金，在我国领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年这三个条件。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业 -
杭州离职后失业金多久失效四川在线咨询 2022-03-17如果你本人原因辞职是没有失业保险金的。浙江省失业保险条例“第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇： （一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已依法定程序办理失业登记的； （四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的” -
企业年金离职后怎么办内蒙古在线咨询 2022-08-06劳社部20号令有明确规定，只有死亡、退休、出国定居可以提取年金，所以你离职是肯定不能打到自己账上的。如果新单位也有年金，就可以转过去；如果新单位没有年金，则目前的钱得留在原单位账户上，记得退休去领。 若对企业年金离职后怎么办还有疑问，欢迎致电咨询我们。 -
企业年金离职后是否可以要求单位支付广西在线咨询 2022-03-03企业年金也就是年终奖，是单位根据管理规定，自行发放的。员工在离职之后，如果不符合公司规定发放条件，那么就无法领取。如果是符合发放条件的是可以要求单位支付的。1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩 -
现在协商离职是否能领到失业金？江苏在线咨询 2022-06-09如果是因本人意愿中断就业，就不能领取失业保险金。依据相关规定，需要满足以下情形才可以领取失业金： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。
