本文探讨了劳动工资的问题。根据合同和当地最低工资标准,员工的实际工资应不低于规定水平。公司此举是为了在劳动争议发生时,避免支付额外的加班工资或补偿金。劳动者应保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资。如果发生劳动争议,公司往往按照劳动合同主张工资标准,导致加班工资和补偿金减少。公司应按照实际工资缴纳社保,否则劳动者可以投诉并寻求经济补偿金。

只要工资不低于合同中约定的水平，且不低于当地最低工资标准，就不会违反法律规定。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

根据素材，公司低于合同工资标准，劳动者如何维权？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得低于劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资。如果公司低于合同工资标准，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的工资低于合同标准，如工资单、劳动合同、公司规章制度等。如果公司无法提供合理的解释，仲裁庭或法院会依法支持劳动者的请求，要求公司支付拖欠的工资。

对于劳动者来说,维护自己的合法权益非常重要。在工资不低于合同中约定的水平且不低于当地最低工资标准的情况下,公司不得低于劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资。如果公司低于合同工资标准,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的工资。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明自己的工资低于合同标准,如工资单、劳动合同、公司规章制度等。如果公司无法提供合理的解释,仲裁庭或法院会依法支持劳动者的请求,要求公司支付拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。