1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,需要裁减20人以上、20人以下但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,裁减计划报劳动行政部门后可以裁减。派遣职工应当纳入职工总数
劳动法第二十七条规定:“用人单位濒临破产,在依法整顿期间或者生产经营发生严重困难,需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。我们可以裁员p>根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定,劳动合同当事人协商一致的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿p>此外,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减职工20人以上、20人以下,但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明:,听取工会或职工的意见,向劳动行政部门报告裁减计划,裁减人员:
1。依照企业破产法的规定进行重整。生产经营出现严重困难。劳动合同变更后,企业仍需因生产变化减少员工人数,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的,符合《劳动合同法》规定的,应当给予补偿
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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员工申请离职公司不批应该怎么办海南在线咨询 2022-06-24如果员工随意提出辞职申请,单位领导不予批准,单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意员工的辞职申请。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定
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员工申请辞职公司不批应该怎么办广西在线咨询 2022-09-01根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这样解除劳动合同不需要提前30天,但是你得有证据证明你是提交了书,你递交的时候让接收人员写
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申请辞职公司不批准应该怎么办青海在线咨询 2022-07-06申请辞职公司不批准可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司裁人员工应该不该自己签离职申请书吗山西在线咨询 2023-01-151,《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,2,《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司调岗不批准如何申请仲裁湖北在线咨询 2022-05-28员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。