在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工在宿舍休息时突发脑溢血,这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病,按规定不能作为视同工伤处理,因此,不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间,其次还要是突发事故,如果符合工作地点和工作时间,突发疾病只有在48小时内死亡的才可以被视为工伤。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定额外需要哪些证据材料?
1、因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的,提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的,认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
4、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明。
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职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗?
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员工宿舍突发脑溢血算工伤吗澳门在线咨询 2021-12-28不构成工伤,根据法律规定,职工只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或经抢救在48小时之内死亡的,可以认定视同工伤。员工已经回到宿舍休息,发生脑溢血的无论是否导致死亡都不构成工伤。
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工人在宿舍突发脑溢血如何赔广西在线咨询 2022-06-03一、应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工),如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。 二、如果属于已经享受退休待遇的超龄人员,一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项,按约定执行,同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。 三、既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿,对于非因工死亡的超
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工人在宿舍休息时突发脑溢血算工伤吗上海在线咨询 2022-02-11工伤保险条例第十五条第一款规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工在宿舍休息时突发脑溢血,第一不是在工作时间和工作岗位,突发的疾病,第二也不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形,按规定不能作为视同工伤处理,因此,不能认定为工伤。
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农民工在工地宿舍突发脑溢血赔偿宁夏在线咨询 2022-03-1948小时之内死亡的可以认定为工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上