劳动合同怎么规定时间-法师兄

劳动合同怎么规定时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 14:30:31 77 人看过

劳动合同时间的规定如下：

1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；

2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

劳动合同的条款如下：

1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；

2、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；

3、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。

订立劳动合同的时间是怎么规定的

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

其实，现在用人单位跟员工建立了劳动关系以后，不可能再去手写劳动合同，劳动合同都是用人单位提前就打印好的，正文当中的条款需要员工填写的话，员工按照实际信息填写即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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