如何应对试用期内离职受阻的情况-法师兄

如何应对试用期内离职受阻的情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-10 18:50:49 321 人看过

一、如何应对试用期内离职受阻的情况

应对试用期内离职受阻情况的方式是首先与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的，劳动者可以要求赔偿。

试用期提前三天通知公司就可以离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内享有解除劳动合同的任意解释权，不需要任何理由，只需要提前三日通知。

二、试用期和转正的区别

1．工资不同。试用期的工资是转正后工资的80％；

2．辞退要求不同；

3．经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期纠纷仲裁不受理怎么办

劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

重婚
离婚受害者如何应对对方无力赔偿的情况？

离婚过错方没有能力赔偿的处理方法：1、如果赔偿是通过协议约定的，在协议未被认定为胁迫的情况下签署的，如果一方不履行协议，另一方需要向法院起诉并要求履行协议；2、如果法院支持无过错方的诉讼请求，无过错方可以凭法院生效的判决申请强制执行，无过错方未经起诉不能直接申请强制执行；3、过错方没有赔偿能力并不意味着不需要赔偿，如果判决不能履行，法院将等待过错方有财产执行。对离婚过错方怎么判定《民法典》规定了夫妻之间相互忠实的义务；规定了损害赔偿的几种情形。婚姻关系中的过错，是指一方违反法律规定的义务或通常的道德标准，或对另一方实施侵权、或不道德行为，导致另一方受到不同程度损害的行为。1、重婚；2、与他人同居；3、实施家庭暴力；4、虐待、遗弃家庭成员；5、有其他重大过错。对于过错方提出的离婚，法院仍应坚持以是否感情破裂为标准决定是否判决离婚。凡双方感情尚未破裂的，过错方愿意接受调解和好，无过错方及其子女

2023-07-13

423人看过
解除劳动关系
员工离职时遇到阻碍，如何应对？

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。只要能够证明提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果与单位发生纠纷时，单位也可以主张未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，单方依法解除合同后，单位不接受交接手续和拒绝办理离职相关手续，可以主张由此造成的损失。公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四

2023-07-17

256人看过
试用期
试用期内发生死亡事件：如何应对？

该段内容讲述了员工在试用期内因意外去世时可以分为两种情况。第一种情况是因为工作原因而在工作场所内去世的，属于工伤，用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定并支付工亡待遇。第二种情况如果不是因为工作原因而在工作场所内去世的，则不属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请非因工死亡待遇。在员工试用期内,如果员工在工作场所内因意外去世,可以分为两种情况:1.如果员工是因为工作原因而在工作场所内去世的,那么这种情况属于工伤。2.如果员工不是因为工作原因而在工作场所内去世的,那么这种情况就不属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工亡待遇（如果缴纳工伤保险的，大部分工亡待遇由工伤保险支付）。二、非因工作原因死亡的，劳动者家属可以要求用人单位支付非因工死亡待遇。试用期死亡处理指南：规定用人单位与劳动者家属的权益根据我国《劳动合同法》的

2023-09-08

300人看过
管制
如何应对家人遭受暴力的情况

家人被打后应该即使报警，去鉴定伤情。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。催收威胁家人怎么办暴力催收的判刑，要根据具体的实际情况而决定。犯罪嫌疑人暴力构成故意伤害罪，依法承担刑事责任。故意伤害别人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。暴力催收包括在催收过程中，故意挑事，与借款人发生口角，再与对方大打出手等情况，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十

2023-07-04

414人看过

法律综合知识
公司如何应对员工离职不愿离开的情况

一、公司如何应对员工离职不愿离开的情况1．调整到公司其他空缺岗位，但前提是要做好沟通。由于调岗涉及到劳动合同的内容变更，需要经过双方进行协商后才可以进行调岗，考虑到该老员工是胜任原岗位的，所以要做好沟通协商，并签订书面的调岗协议书。2．不做岗位调整，让该员工继续在原岗位上班。在这种情况下，就容易出现人多事少的情形，为避免出现这种情况，可以采取增加工作量、提高工作目标等方式来实行。这边需要注意的是不要采取什么架空、降低工资待遇等一些技巧来处理，容易导致矛盾激发。3．协商解除劳动合同，支付经济补偿金。由于该员工在原来的岗位跟其他同事合不来，开展工作肯定是很不方便的，所以在这种情况下，建议公司还是采取协商解除劳动合同的方法。二、正规的劳动合同包括哪些内容正规的劳动合同包括的内容如下：1．是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定

2023-09-08

222人看过
法律综合知识
离职赔偿金如何计算试用期内

若用人单位违法辞退劳动者的，可以要求支付离职赔偿金，按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是个人原因离职的，用人单位不赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2024-05-03

279人看过
辞职
试用期内辞职，如何讨薪

如何在试用期内提出辞职后的工资要求当工资拖欠时，如果您没有签订劳动合同，您需要保留以下证据来保障您的权利：支付凭证或记录（员工工资发放花名册）、各种社会保险费的支付记录，用人单位向劳动者发放的证明本人身份的“工作证”和“服务证”、劳动者填写的“登记表”和“申请表”等招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等用人单位辞职后不支付劳动者应得工资时，解决问题的方法有以下几种：12.职工可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉相对简单，适用于工资数额小、争议少的情况，免费的有更多的劳动仲裁程序，适用于更复杂或更高的工资，或需要申请经济补偿的，补偿，3.收集相关证据，请求律师帮助试用期内辞职有工资吗？劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或者

2023-05-07

321人看过
辞职
如何处理试用期辞职被公司拒绝的情况？

试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；法律规定的其它情形。辞职后公司不批还不给工资怎么办劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）

2023-07-04

54人看过

法律综合知识
试用期被辞如何应对

一、试用期被辞如何应对1．若员工在试用期间不能达到岗位要求，用人单位有权依法解除劳动合同。2．如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系，这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。具体而言，经济补偿将根据员工在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一年的工作年限进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。3．如双方因劳动权益产生争议，无法通过协商解决，员工可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。值得注意的是

2024-04-06

496人看过
试用期
劳动法对试用期离职如何规定

《劳动法》规定：第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、试用期辞职应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规

2023-03-25

495人看过
管制
如何应对没有受伤和殴打的情况？

打人若未对他人身体造成伤害的，则属于违反治安管理行为，公安机关根据具体情形可处于拘留、罚款等处罚。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。被人殴打怎么起诉根据法律规定，发生伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有

2023-07-05

375人看过
法律综合知识
如何应对行政复议未受理的情况

一、如何应对行政复议未受理的情况如下应对行政复议未受理的情况：在复议机关不予受理复议申请的情况下，有两种法律救济手段供当事人选择：一种是直接起诉原行政行为。因为可能对当事人合法权益造成侵害的，实质上仍是原行政机关的行政行为或者不作为。复议机关尽管没有受理行政复议申请，但在法律没有规定行政复议必须是前置程序的情况下，并不影响当事人直接对原行政行为提起行政诉讼，并且直接起诉原行政行为还有利于从根本上解决行政争议。另一种是起诉复议机关不作为。如果当事人坚持认为复议机关应当受理其复议申请，也可以以复议机关不作为为由提起诉讼。但是，无论是直接起诉原行政行为还是起诉复议机关不作为，都不涉及另一机关作共同被告问题。二、申请行政复议的程序是怎样的申请行政复议有以下程序：1．申请人提出复议申请；2．复议机关受理申请后，在七天内把复议申请书的副本或者是复印件发给被申请人；3．被申请人在收到相关资料之后要之在十

2023-06-19

137人看过

试用期
如何应对试用期内的无理解除合同问题？

1．用人单位虏证明劳动者不符合录用条件可以解除台同并不需要支付补偿金。2．劳动者在认用期内，只要没有劳动自同法第二十二条规定，与用人单位的定服务期的，只需提前三日辞职，不需要用人单位同意与否，至时间可解除劳动合同，但是劳动者违反规建成劳动合同的里解除劳动台同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔信用人单位的损失。试用期内常见的问题（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当

2023-07-04

339人看过
工资
如何应对工厂正常离职未发工资的情况

员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。正常离职不发工资怎么办1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的。3、到当地劳动局进行投诉。根据目前我们国家的《劳动合同法》当中明确的规定，如果是想签订劳动合同的话，那么必须要明确一下劳动者的工资待遇，而关于工资的发放标准的话，必须是符合法律当中的规定，不能够低于当地的最低

2023-07-04

277人看过