面对调岗逼迫员工离职的情况，应该如何应对？

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司一方擅自做出调岗行为，意图以之威逼员工自行离职，那么作为劳动者，您可采取以下几种途径来维护自身的合法权益：首先，您可以向当地的劳动行政管理部门进行举报与投诉； 您还可以向相关的调解机构提出调解请求；最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，您也可以向劳动合同的履行地点或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当出现劳动争议时，当事人如不愿通过协商解决问题，或者协商无果，或者达成和解协议但未履行的情况下，均可向调解组织提出调解申请；同样，如果当事人不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成调解协议但未履行的情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉讼。 此外，《劳动保障监察条例》第九条明确指出，任何组织或者个人只要发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。而劳动者如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。 关于公司调岗降薪导致员工不同意的处理方式，根据相关法律法规，公司应按照原有的劳动合同约定，允许劳动者继续留在原工作岗位上工作，并且支付相应的薪酬待遇。如果单位未经劳动者同意，强行实施调岗降薪的行为，劳动者有权要求解除劳动合同，同时要求获得经济补偿金。 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，给劳动者带来了损失，劳动者也有权要求赔偿。