我国法律没有规定实习期间单位是否会加薪。签订实习协议的,要看协议的内容。有约定的,用人单位应当按照约定执行工资。《职业学校学生实习管理条例》第十七条:接收学生实习的实习单位,应当参照本单位同一岗位的报酬标准、工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定实习报酬。原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议及时足额以货币形式支付给学生。
员工实习期工资标准
一般情况下,实习生和单位没有形成劳动关系,单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬,但这不能看作是工资。就其性质而言,属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在实习期工资会涨多少海南在线咨询 2021-11-17我国法律没有规定实习期间单位是否会加薪。签订实习协议的,要看协议的内容。有约定的,用人单位应当按照约定执行工资。《职业学校学生实习管理条例》第十七条:接收学生实习的实习单位,应当参照本单位同一岗位的报酬标准、工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定实习报酬。原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议及时足额以货币形式支付给学生。
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在实习期工资真的会涨吗天津在线咨询 2022-07-19如果实习协议有规定的,工资会涨。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并且单位需按照实习协议的约定,以货币形式及时、足额支付给学生。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠。
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实习期工资会涨吗香港在线咨询 2022-06-20如果实习协议有规定的,工资会涨。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并且单位需按照实习协议的约定,以货币形式及时、足额支付给学生。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠。
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实习期会涨工资吗?广西在线咨询 2022-11-04按劳动合同的约定或单位的规定,一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。 没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲,应当遵从劳动合同的约定。 劳动合同没有约定的,应当遵从集体合同的约定;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行,与其它劳动者同工同酬
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实习期工资会上涨么江西在线咨询 2022-12-01我国法律对实习期单位会不会涨工资是没有规定的,如果签订了实习协议,要看协议的内容确定,如果有约定的,用人单位应该按约定执行工资情况。 《职业学校学生实习管理规定》第十七条:接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学