一、劳动仲裁立案了多久才能有结果

在劳动者的劳动仲裁申请获得审核通过之后，在时限为六十日之内，仲裁庭将给出最终的裁定结论，其中具体流程如下：

首先，劳动争议仲裁机构自接到仲裁申请之日起，必须在四十五个自然日内完成对该案的审理与裁决；

其次，若此举前提之下案件内容过于繁琐使得无法按时结案的话，当事人应书面向劳动争议仲裁委员会主任提出延期申请，同时提供详细证明材料，经过主任签字批准后方可延期，但延期时间仍需控制在十五个自然日内。

此外，当所有相关材料准备齐全后，劳动者及用人单位均须向仲裁机构提交一份书面的仲裁申请书，且根据被申请人的数量，进行相应数量的申请书副本的提交。

申请书中必须载明以下几点关键信息：

诸如劳动者的个人基本信息（包括出生年月日、性别、身份职业等）以及其所在工作单位的地址和联系方式；同样，用人单位的相关信息（如公司名字、企业驻地和法定代表人或主要负责人的姓名及其职位）、以及仲裁请求额和提出该请求所依据的事件的事实和理由，并且应当附上相应的证据资料以及详述所有证据及其来源，以及证人的姓名和居住地点；

最后，应当清晰标注申请仲裁的日期。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁立案后员工胜率有多大

劳动仲裁中，劳动者的胜诉的几率一般会大一些。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁立案了多久才能有结果”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。