临时工下班后是否因车祸受伤-法师兄

临时工下班后是否因车祸受伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:14:07 437 人看过

临时工也可视为工伤。关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条的规定。上下班途中发生交通事故，受伤职工不承担事故主要责任的，属于工伤；如果员工不仅仅是负责人，不属于工伤（1）职工在工作时间和工作场所因工作发生事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤（3）职工受伤在工作时间或工作场所因履行工作职责发生暴力或其他事故

（4）患职业病

（5）外出工作期间因工负伤或因事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故受伤或因事故受伤城市轨道交通、客运轮渡、列车上下班事故

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

临时工工伤赔偿标准

用人单位全体职工，无论是企业干部、技术人员、管理人员、定员、合同工、临时工，在工作中受伤的，都应由用人单位给予医疗救助，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受到伤害的，应当给予治疗。根据《工伤保险条例》，用人单位在停工留薪期间，除按月支付原工资外，还应当支付医疗费、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助费等费用p>1。一般伤害（未达伤残）赔偿：医疗费、住院伙食费、生活护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费

<2。伤残补偿：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴，一次性伤残就业津贴

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一、上下班出车祸造成第三方受伤工伤吗?上下班出车祸造成第三方受伤必须满足法定条件的才算工伤，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤的条件是：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、申请工伤认定需要哪些材料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，

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一、车祸发生在私下换班时是否会被认定为工伤车祸发生在私下换班时是会被认定为工伤，职工违反公司规定，公司可以对其过错进行处罚，但职工受伤，就应该遵循《工伤保险条例》的规定。也就是说，即使私自换班违反了保安公司的规章制度，但也不能抵消他是在上班途中受伤这个事实，毕竟换了班之后的上班也还是上班，故应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二

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