三倍工资是否是额外三倍-法师兄

三倍工资是否是额外三倍

来源：互联网时间： 2023-08-02 08:34:05 113 人看过

三倍工资是额外三倍。劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是＇另外支付＇，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300％工资作为加班费。

五一几天三倍工资？

五一有一天是三倍工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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是的，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是＇另外支付＇，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300％工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。春节三倍工资怎么算春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

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