1、企业内部集资是否属于劳动争议
企业集资引发的争议不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理范围,劳动人事争议仲裁委员会不予受理。具体规定如下:
第二条中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除劳动关系发生的争议劳动合同的终止;
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的纠纷;
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的纠纷;
(5)劳动报酬引起的纠纷,(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2。如何处理劳动争议。劳动者可以与用人单位协商,也可以请求工会或者第三人与用人单位协商,达成和解协议。2。申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解,并与用人单位达成调解协议。协商、调解解决不了的,可以通过以下法律途径解决:
(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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工资争议是劳动争议吗河北在线咨询 2023-01-06工资争议是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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什么是劳动争议,劳动争议,劳动争议的内容有哪些西藏在线咨询 2021-12-21法定劳动争议包括:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、除名、辞职、辞职、签订、履行、变更、终止、确认劳动关系;其他。
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劳动争议证据收集河北在线咨询 2021-10-23(一)劳动争议案件一般证明内容:1、劳动仲裁委员会裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系证明书:双方签订的劳动合同.雇佣关系证明书.未签订劳动合同的,应提供工作起止日期和相关证明书或当事人其他协议。(二)企业开除、除名、退休、退休引起的劳动争议的举证内容:1、企业开除、除名、退休人员的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚时,应提供相应的规章制度。3、有关员工违反纪律的证
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工资拖欠是劳动争议吗四川在线咨询 2022-12-31算。 拖欠工资属于劳动争议,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》第二条: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的