雇员保险金权益-法师兄

雇员保险金权益

来源：互联网时间： 2023-06-15 18:04:09 436 人看过

张先生与段女士夫妻二人为雇员王先生投保了意外伤害险，王先生发生交通事故后，张先生和段女士以受益人的身份占有了保险理赔金。一无所获的王先生将保险业务员马女士诉至法院索要保险金，马女士被法院判决需支付王先生保险金之后将两位雇主诉至北京市顺义区人民法院，以不当得利为由要求二被告返还15万元保险金。日前，法院判决二被告共同返还原告保险金15万元。

原告马女士诉称：“我是人寿保险公司的业务员，被告张先生是北京一运输公司业主，曾委托我为他的雇员王先生上了一份国寿意外伤害999急救保险，并附加意外伤害医疗保险，受益人为法定，另保了一份团体人身意外保险及附加团体意外伤害医疗保险。

“2006年2月，王先生发生交通事故，右腿截肢后于2007年4月17日委托我到保险公司代为申请理赔，保险理赔款共计15万元。我领到上述15万元后，二被告以保险费由其运输组支付为由，向我索要保险理赔款，我由于法律知识欠缺及对二被告的信任，于2007年将保险理赔款分四次给付了段女士，并出具了收条。但之后二被告拒绝将15万元保险理赔款交付给王先生。后王先生将我起诉至法院，法院判决返还王先生应得的保险费15万元。因二被告的行为，给我造成了很大的经济损失，要求二被告返还保险费15万元。”

二被告辩称：“因为原告向我们允诺，若给员工上集体保险合同，发生意外后，保险费就由雇主所得，如果没有原告的承诺，是不会给王先生上此保险的，所以不同意返还保险费。”

顺义法院经审理后认为，在团体意外伤害医疗保险中明确写明有残疾保险金的受益人为被保险人本人的记载。雇员王先生在事故中造成截肢，其有权获得保险公司按照保单所相应给付的理赔金。原告马女士不应将受托领取的保险金交付给被告段女士，二被告更不应将此款项据为己有。因张先生的运输组为个体企业，属于家庭共同经营，故判决二被告共同返还原告保险金15万元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

不当得利
雇主侵占雇员保险金不当得利被判返还

张先生与段女士夫妻二人为雇员王先生投保了意外伤害险，王先生发生交通事故后，张先生和段女士以受益人的身份占有了保险理赔金。一无所获的王先生将保险业务员马女士诉至法院索要保险金，马女士被法院判决需支付王先生保险金之后将两位雇主诉至北京市顺义区人民法院，以不当得利为由要求二被告返还15万元保险金。日前，法院判决二被告共同返还原告保险金15万元。原告马女士诉称：“我是人寿保险公司的业务员，被告张先生是北京一运输公司业主，曾委托我为他的雇员王先生上了一份国寿意外伤害999急救保险，并附加意外伤害医疗保险，受益人为法定，另保了一份团体人身意外保险及附加团体意外伤害医疗保险。“2006年2月，王先生发生交通事故，右腿截肢后于2007年4月17日委托我到保险公司代为申请理赔，保险理赔款共计15万元。我领到上述15万元后，二被告以保险费由其运输组支付为由，向我索要保险理赔款，我由于法律知识欠缺及对二被告的信

2023-06-15

89人看过
合同期限
员工遭受无端解雇，合同权益如何保障？

根据我国劳动法的规定，如果用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付其月工资的两倍。同时，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。根据我国劳动法的规定,如果用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。签了合同却突然被辞退，如何处理？根据

2023-09-08

207人看过
劳动者
员工因病被公司解雇，如何保障其权益？

劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工未签订劳动合同的，应当支付双方工资的补偿。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。外企辞退员工如何补偿外企辞退员工补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

2023-07-06

226人看过
工伤保险
企业员工工伤保险权益保障

工伤和交通事故的证明及处理方式略有不同。工伤需要工作单位出具受伤证明,证明受伤的时间、地点以及受伤经过。而交通事故需要伤者的工作单位出具误工证明,注明员工因交通事故受伤未能上班的天数以及扣发的工资。误工费的赔偿一般需要附上收入证明。工伤是指在工作过程中因意外事故导致身体受到伤害的情况。一般情况下，工作单位会出具受伤证明，证明受伤的时间、地点以及受伤经过。交通事故：需要赔偿误工费的，要由伤者的工作单位出具你的误工证明，具体就是注明该员工XXX因交通事故受伤XX天未能上班，扣发其误工期间的工资，有可能还需要附上收入证明。工作单位出具受伤证明及解释根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果职工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病，单位应当出具受伤证明，并在30日内向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工

2024-01-23

107人看过

继承人
雇主责任保险的赔偿金是否应支付给雇员或雇主

雇主责任保险的赔偿是给予雇主的，雇员无权要求赔偿。根据雇主保险责任条款第3条，在保险合同期间，被保险人的雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时，因与保险单规定的工作有关的事故或职业病而受伤、致残或死亡的，保险公司依照本保险合同的约定，依法承担下列经济赔偿责任，在约定的赔偿限额内赔偿。也就是说，用人单位责任保险是用人单位为保护未来从业人员免受事故或者职业病危害而为自己购买的保险，其依法应当承担的经济赔偿责任可以得到赔偿。雇主责任保险与意外事故保险的区别。雇主责任保险的保险标的是雇主的赔偿责任。用人单位对劳动者履行赔偿义务后，保险人才能向用人单位赔偿。建立“雇主责任保险”的前提是雇主与雇员签订书面劳动合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外伤害保险”并不局限于这种雇佣关系。只要投保人认为自己与被保险人存在利益关系，就可以为自己投保。这种利益关系包括亲戚、朋友、同事等。保护范围不同。职业病的保护是

2023-05-02

427人看过
失业保险
雇员每月领取多少失业保险金

职工失业保险金数额不低于领取失业保险金地级以上市月最低工资标准的80%。失业保险待遇标准不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。失业保险累计缴费时间在一年以上不满五年的，失业保险缴费期限最长为12个月；累计缴费时间在五年以上不满十年的，失业保险缴费期限为18个月；累计缴费时间在五年以上不满十年的，失业保险缴费期限最长为12个月累计缴费时间10年以上，失业保险缴费期限24个月。领取失业保险金的第一个月至第十二个月，按失业前十二个月平均支付工资的45%计算缴纳失业保险金；以后十二个月，失业保险金按失业前十二个月平均支付工资的35%计发。

2023-05-31

237人看过
劳动者
公司以劝退方式解雇员工，如何保障权益？

被公司劝退怎么赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。公司劝退孕妇怎么赔偿公司劝退孕妇的赔偿：当公司劝退就是属于协商一致解除劳动合同的行为，所以应当向孕妇支付经济补偿金；如果是孕妇违反规定情形的，公司可以单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。但是若是公司签字开除孕妇的，则承担的是赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第

2023-08-13

439人看过
加班
公司不支付加班费。如何保障雇员的权益

1、如何在没有加班费的情况下保护自己的权利如果你在节日期间加班但没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，并在提出维权要求时注意收集加班证据。如果你不能获得加班工资，工人可以通过两种方式来保护他们的权利：首先，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其进行调查和处理其次，如果对加班工资的支付存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付法律规定的加班费和经济补偿劳动者依法维权时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、单位用餐记录等，申请劳动仲裁时，应当指出，仲裁期限不得超过一年。另外，针对个别单位给加班员工发“红包”并将“红包”视为员工加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和表扬，类似年终奖，但他们不能代替节日期间的加班工资。单位拒绝支付加班工资的，劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监察机构报告。如何计算非正常工作制的加班工资对

2023-05-07

141人看过

工时
单位解雇员工时，如何提供证据保护其权益

员工被单位辞退后如何提供证据保护自身权益首先，单位有权辞退合同期满的劳动者。合同期满后，雇主不会因解雇员工而对员工进行赔偿！因为合同到期，公司不想继续使用你。这并不违法以下是《中华人民共和国劳动法》。根据《劳动法》，我们不难解释上述说法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，与之建立劳动合同关系的社会组织和劳动者，依照本法执行第三条劳动者有平等就业和职业选择的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德第四条用人单位应当依法建立健全规章制度

2023-05-07

154人看过
工伤保险
企业工伤保险：如何保障员工权益？

工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，建立起来用于特定目的的资金，这是实施工伤保险的基础，工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。工伤保险基金由下列项目构成：1、用人单位缴纳的工伤保险费；2、工伤保险基金的利息；3、依法纳入工伤保险基金的其他资金。工伤保险基金如何申报赔偿发生工伤事故后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定属于工伤的，就可以获得工伤保险基金赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

2023-07-20

469人看过
五险一金
政府雇员有五险一金吗

一般政府的雇员，政府是应当为其缴纳社保和公积金的，如果用人单位不为其缴纳的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保和公积金。一、在征求员工同意后单位是否能不缴社保而给现金补贴不可以。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险，员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二、签了劳务合同必须要缴纳社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合

2023-06-22

351人看过
保证
雇员忠诚保证保险拒赔案

1998年初，广州一家合资公司策划在上海某百货商场举办护肤用品专柜特卖活动月。为组织好这次特卖活动，该公司通过某人才市场的招聘，雇佣了5名小姐担任此次活动的推销员。有一天，该公司急需将20箱护肤用品，价值五万多人民币的货物从公司驻沪办事处运往商场。当时正值下午4时，公司专用送货车辆均已外出未归，活动现场又急等要货。为此，负责这次活动的业务员便安排推销员A叫一辆出租车送货，并再三吩咐其随车押货到指定的商场，同时联系商场专柜售货组派人在商场门口接货。但数小时过后，在商场门口接货的人员却始终未见随车押货的推销员A的踪影。业务员根据公司提供的寻呼机号码与推销员A联系，可是一位回电话的男士声称是机主，却根本不认识业务员要找的推销员A.由于公司招聘资料只有推销员A的呼机号码及一般个人资料，该公司一时无法找到推销员A的下落。发现这批货物己遭不测后，该公司立即向当地派出所报了案。公安刑警人员根据该公司提供

2023-04-23

50人看过

保险公司
雇主责任险雇员能否直接起诉保险公司

可以。保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。一、第三人可以直接起诉保险公司吗第三人不可以直接起诉保险公司。通常都是诉被保险人，连带保险公司作为诉讼第三人，因为诉讼关系是赔偿关系，主体是车主而非保险公司。根据相关法律规定，保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利的，该行为无效。被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以扣减或者要求返还相应的保险金。二、人身保险能不能和侵权责任赔偿共存人身保险和侵权责任赔偿是可以共存的，因侵权行为造成人身损害的，受害人可以向侵权主张赔偿，也可以要求保险公司赔偿。《中华人民共和国保险法》第四十六条，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但

2023-02-04

483人看过
继承人
雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主

雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。雇主责任险与意外险的区别1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外

2023-04-30

318人看过