不订立书面劳动合同的后果是什么？-法师兄

不订立书面劳动合同的后果是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-06 19:55:46 118 人看过

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。

建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任：

（一）支付双倍工资；

（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；

（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失的责任。

未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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