一、8年前被辞退的公司不缴纳社保

单位未依法为您缴纳社会保险费的，建议您可以携带劳动合同、工资发放记录等证明您与单位存在劳动关系的相关证明材料，到单位所在地的劳动保障监察部门或社会保险经办部门举报，要求单位为您补缴社会保险费。如果经相关部门调查核实，用人单位确实存在未按时足额缴纳社会保险费情形的，依据《社会保险法》第八十六条的规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司不缴纳社保缴纳比例

新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。

三、被辞退单位8年未缴社保

2008年7月，谢某应聘到某财经学院公共外语部担任该院多媒体教室的管理员。6月29日，他展示了工作8年间，双方签订的1份《劳务合同》和2份《劳动合同》。2016年7月，离谢某合同期满还剩1个月时，他被辞退了。同时校方并未履行当时的承诺，按规定缴纳相应的社会保险。为此申请了劳动仲裁。2017年1月，省劳动争议仲裁委员会裁定，谢某与校方为事实劳动关系，校方应给谢某补办缴纳2008年7月至2016年7月间的养老、医疗等社会保险。并且因校方在合同期满前一个月就将谢某辞退，并未提前告知，也未支付经济补偿金，裁决认为校方应给予谢某解除劳动关系经济补偿16150元。校方不服劳动仲裁，又以劳动争议起诉了谢某。2017年3月，长安区法院驳回了校方诉讼，并判决校方应支付谢某解除劳动合同补偿金16150元。至今，仲裁、判决都已过去一年多，但谢某的医疗保险却仍无着落。目前养老金已有了着落，校方已将由其支付的养老保险部分交至税务部门。另外因拖欠多年，养老金个人部分的滞纳金数额为483

9.46元，这是学校过错造成的。6月29日，校方相关负责人称：临时工是大学校园的普遍问题。目前校方正在处理此事。具体情况还需等人事部门的相关负责人出差返校后，再作说明。

四、入职八年，公司没签劳动合同没交社保要是被辞退劳动仲裁能拿到哪些补偿具体一些？

没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。