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没有缴纳社保被辞退,员工未缴社保辞退如何办呢

2022-08-06 19:58

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2022-08-06回复

专业分析:

公司没给劳动者交社保,可以向社保局投诉要求依法补交,如果不能补交的,由公司承担因不能补交社保的损失。 首先,在法律上没有临时工这一说。 《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 因此“临时工”既要签订劳动合同也要参加社保。 其次,对于公司的单方面的辞退,小王有权要求单位支付可以要经济补偿金。可以先和公司协商解决,如果不行就申请劳动仲裁。 行动指导: 一、如果协商单位仍然不为补缴社会保险,可以去社会保险部门投诉。 二、单位辞退员工,有权要求单位开具解除劳动合同的证明,如单位不同意出具该证明,可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。 三、收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。 四、如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金,或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、身份证、单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退证明或者录音。 六、申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年,逾期将不再受理劳动仲裁申请。 七、劳动仲裁的审理期限是45日。 八、对劳动仲裁结果不服,可以向单位所在地法院起诉。

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