五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房公积金。养老保险的缴费费率为28%，医疗保险的缴纳比例为8%，失业保险的缴纳比例为1.5%，工伤保险的缴纳比例为1.6%，生育保险的缴纳比例为1%。住房公积金的缴纳比例为8%至12%。

以下为几种不同方式改写上述内容,以确保其意义不变:

1.养老保险的缴费费率为28%。

2.医疗保险的缴纳比例为8%。

3.失业保险的缴纳比例为1.5%。

4.工伤保险的缴纳比例为1.6%。

5.生育保险的缴纳比例为1%。

6.住房公积金的缴纳比例为8%至12%。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房公积金。

不同保险类型的五险一金缴纳比例分别是多少？

根据我国《社会保险法》第六十二条规定，不同保险类型的五险一金缴纳比例分别是：

1. 养老保险：用人单位和职工个人每年分别按本人工资的8%和4%缴费；

2. 医疗保险：用人单位和职工个人每年分别按本人工资的6%和2%缴费；

3. 失业保险：用人单位和职工个人每年分别按本人工资的1%缴费；

4. 生育保险：用人单位按本人工资的百分之一百零八缴费；

5. 工伤保险：用人单位和职工个人每年分别按本人工资的百分之一百零八缴费。

同时，《社会保险法》第六十三条也明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当按时足额缴纳社会保险费。

综上所述，不同保险类型的五险一金缴纳比例在我国是明确的。用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费，以保障各自的合法权益。

不同保险类型的五险一金缴纳比例在我国是明确的。用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费，以保障各自的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。