一、未满16周岁参加工作怎么处理若发现尚不满16岁的未成年人参与工作，则相关的雇主企业有可能遭致法律制裁。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何企业未经合法程序擅自雇佣尚未年满16周岁的未成年人为劳动者，皆将遭受劳动行政部门的强制纠正，并被处以高额罚金。在情节较为恶劣的情况下，甚至可能面临经营许可证被吊销的严重后果。另一方面，如果尚不满16岁的未成年人受到违法雇佣，需频繁地承受超出其身体承受能力的体力劳动、位于高空或者井下的危险作业，或者身处易燃、放射、爆炸、有毒等极度危险的工作环境中，且情节严重的话，直接责任人可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以相应的罚金；而在情节特别严重的情况下，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以相应的罚金。因此，当我们发现尚不满16岁的未成年人参与工作时，应当立即终止他们的工作，并交由劳动行政部门进行严肃处理。与此同时，对于那些非法雇佣童工的企业，也必须依法追究其法律责任。以上所述均为法律层面的相关规定，如您遭遇类似问题或希望获取更为专业的意见和建议，请及时寻求律师的帮助。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、未满16周岁盗窃罪能撤案吗对于盗窃犯罪来说，年满十六周岁即需负起刑事法律责任。若公安机关已经立案调查，而相关嫌疑人仍然在逃的情况下，将不会受到追诉时效的限制，同时亦无法进行撤销案件操作。

然而，情形特殊者，如未成年人实施的盗窃行为并未达到当地盗窃罪的最低立案标准，并且没有其他违法行为的，则不视为犯罪行为，但仍需依照《治安管理处罚法》中关于盗窃行为的相关规定，接受相应的治安拘留以及罚款处理。对于情节轻微的盗窃行为，处以五日至十日的拘留，并可处以五百元以下的罚款；若情节较为严重，则处以十日至十五日的拘留，并可处以一千元以下的罚款。对于已满十四周岁但尚未满十八周岁的未成年人实施的盗窃行为，应予以从轻或减轻处罚；而对于不满十四周岁的人违反治安管理的行为，虽无需给予处罚，但应对其监护人提出严格的管教要求。若未成年人实施的盗窃行为达到了当地盗窃罪的最低立案标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情形的，则构成了盗窃罪，需要依据《刑法》中的相关规定进行处罚：已满十六周岁的未成年人犯有盗窃罪的，必须承担刑事法律责任，但应予以从轻或减轻处罚；对于不满十六周岁的未成年人犯有盗窃罪的，由于其年龄尚小，故不予刑事处罚，但应责令其父母或其他监护人加强管教；在必要的情况下，还应依法对其实施专门的矫治教育。

《刑事诉讼法》第二百八十六条

犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。

依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

《刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《关于禁止使用童工的通知》等相关法规政策，对任何有违规擅自雇用未满16周岁未成年员工的企业，我们将友好地提醒其遵守相关法律法规，否则将会受到劳动行政管理部门的严肃处理，包括但不限于高额罚款甚至是经营许可证被吊销的严重后果。对于那些明知故犯，故意安排未成年人从事过于繁重或存在安全隐患的工作岗位的雇主，他们的行为不仅违反了法律规定，还可能会导致责任人面临刑事指控，轻则判处三年以下有期徒刑，重则可达三年以上七年以下。在这种情况下，我们强烈建议您立即采取行动，停止违法行为并向有关部门进行举报，以确保所有参与其中的人都能承担起相应的法律责任。如果您需要更深入的专业法律咨询服务，我们也非常愿意为您推荐合适的律师团队，以协助您解决问题。