劳动合同必须入职第一天就签吗-法师兄

劳动合同必须入职第一天就签吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 05:14:32 345 人看过

一、劳动合同必须入职第一天就签吗

当新员工步入职场的第一天，由于企业内部流程还在进行之中，签订劳务合同可能暂时无法实施。

根据我国相关法律法规，自聘用员工之日起一个月内完成劳动合同签署均符合规范要求。

我们并不强求在新员工报到当日或仍处于试用期阶段时即刻签署合同。

只要在录用员工的那一天起的一个月内，用人单位和劳动者都有权利自由选择是否签订具有法律效力的书面劳动合同。

如果劳动合同中已经明确规定了试用期的起始时间，那么就应该严格按照这个条款来执行；反之，如果劳动合同并没有对这方面做出具体说明，那么试用期就应该从实际开始工作的那一天算起。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、北京市如果签订了入职申请表可以作为劳动合同

签了那个叫啥来着？就是那个叫《入职登记表》的东西，一般情况下它是不能算做劳动合同的。

不过呢，要是这个《入职登记表》里面包含了一些劳动合同该有的重要信息，比如规定了大家各自的责任和权益等，那么我们就应该把它看作是一份书面协议，也就是劳动者和用人单位之间的一个小约定，算是一种特殊形式的书面劳动合同吧。

《劳动合同法》第十条

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