灵活就业人员入职时必须签订劳动合同吗
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灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系,需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系,则也可以订立口头的合同。
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灵活就业人员需要签订劳动合同吗
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
2020.02.08 197 -
灵活就业人员需要签订劳动合同么
如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。从单位用工的当天起就可以签约,最多不超过一个月;如果单位超过一个月不签的,每月要赔偿双倍工资给劳动者,最多赔偿不超过十一个月。
2022.08.09 324 -
要不要与灵活就业人员签订劳动合同
如果用人单位与灵活就业人员形成劳动关系的,双方需要签订劳动合同,并且要在一个月内及时签订书面的劳动合同。但如果未形成劳动关系,建立劳务关系的,则依法签订劳务合同。
2022.08.11 183
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灵活就业人员需要签订劳动合同吗
灵活就业人员需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
2022-05-13 15,340 -
灵活就业人员都可以签劳动合同吗?
灵活就业人员与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与公司建立劳动关系,公司就必须签订劳动合同。不管是否是灵活的就业者都必须签订。否则,使用者是违法的,从雇佣者一个月以上的日子开始必须支付
2021-10-19 15,340 -
劳动合同灵活就业一样吗灵活就业相当于签劳动合同吗
按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者以非全日
2022-07-03 15,340 -
入职多久必须签订劳动合同,劳动合同的签订时
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失
2022-04-14 15,340
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01:25
灵活就业欠费必须补吗
灵活就业欠费不可以补缴。按照我国相关的政策规定,个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起,缴纳基本养老保险费,不得向前补缴。参保后,要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的,以后不得再补缴,中断前后的缴费年限累计计算。
7,584 2022.05.11 -
00:56
社保灵活就业人员补贴
社保灵活就业人员补贴,根据地区不同所确定的补贴政策也不同。灵活就业社保补贴,是对以灵活就业人员身份,自己缴纳职工社保的就业困难人员,提供的补贴。目前我国很多地区都有这项补贴政策,减轻灵活就业人员的社保缴费压力。有些地区的覆盖范围比较广,大龄
2,911 2022.06.22 -
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灵活就业人员怎样退保
灵活就业人员要办理退保手续的,应当去社会保险经办机构办理退保业务。当事人应当向当地的社会保险经办机构提出退保申请,并且提供本人的身份证、户口簿等证件,社会保险经办机构审查后,发现符合退保条件的,应当为当事人办理退保手续,将个人账户的钱退还给
10,589 2022.04.17