工龄工资标准需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定
1、若劳动合同有约定的,应按照劳动合同的约定计算
2、劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算
3、劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算
一、试用期的工资有多少
试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,则按照同工同酬的办法来执行。试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件,企业可以解除劳动合同。
二、刚上班几天就工伤能赔偿多少钱
一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。
三、1天病假扣多少工资
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。
病假期间辞退员工的赔偿标准如下:
1、对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有法定过错,不得辞退;
2、医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退;
3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
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