员工自行离职违约么-法师兄

员工自行离职违约么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 16:53:30 300 人看过

一、员工自行离职违约么

严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。

二、员工自动离职如何赔偿单位损失

原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：

“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

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可以拒绝离职。要求公司给予合理补偿。如果资方拒绝履行义务，可以向劳动稽查部门举报。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员补偿标准劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

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职工称单位提前口头解约要讨补偿金公司称其无故不上班专家称———基本案情小王为某公司职工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定若公司无正当理由随意解聘小王，公司应承担违约责任。小王在工作了两个多月后未再上班，公司未作任何处理。对于为什么没上班，小王说，是因为公司口头通知将他辞退了。公司也没给他办理解除劳动合同的手续。小王以公司单方面提前解除合同为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付他提前单方面解除劳动合同的违约金。劳动争议仲裁委员会支持了小王的主张。但小王的公司不服该仲裁委员会的裁决，诉至法院，称小王是无故自动离职，因此不同意支付小王违约金。法官析案承办此案的法官刘艳说，公司称小王上了两个多月班后无故不上班，但公司并没有对小王作出处理。公司所提供的证据不足以证明其不能与小王取得联系，所以公司所提出的小王无故不上班的主张，法院不予采纳。刘法官说，因双方的劳动关系已经解除，所以公司应支付解除

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劳动合同的解除方式包括辞职和自动离职。这两种方式都是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的行为。辞职不具有惩罚性，而自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同的原因可以分为两种，一种是惩罚性的，另一种是非惩罚性的。劳动合同的解除方式可以包括辞职和自动离职(也称为擅自离职)。这两种方式都是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的行为。不过,它们适用的原因性质是不同的。解除劳动合同的原因可以分为两种,一种是惩罚性的,另一种是非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。劳动合同解除方式：辞职与自动离职的区别根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，劳动者可以选择辞职或者自动离职。这两种方式在法律上存在一定的区别。首先，辞职是劳动者主动提出解除劳动合同，而自动离职

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员工离职，如果违反了下面两种情形，是要支付违约金。1、用人单位提供了专项培训待遇，劳动者同用人单位约定了服务期限的；2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，离职后也负责保密，并且用人单位支付了经济补偿；员工离职，只有两种情形下员工才会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

2023-02-08

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