证明双方的劳动关系要收集哪些证据?-法师兄

证明双方的劳动关系要收集哪些证据?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 18:15:39 170 人看过

注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

雇员和雇主劳动关系的认定有三个方面的标准，雇主与雇员双方都应符合劳动关系主体的标准，雇员为雇主提供劳动服务获得报酬，满足这些标准情况下，双方的劳动关系得以确定。实践中因双方未签订劳动合同雇员利益受损的事例较多，所以雇员在工作过程中应积极保留相关证据以证明双方的劳动关系。

一、没有劳动合同，怎样申请工伤认定

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

仲裁时效
不签劳动合同需要什么证据来证明双方存在劳动关系？

一、不签劳动合同需要什么证据来证明双方存在劳动关系？劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不与员工签合同的处罚是什么?1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也

2023-04-18

382人看过
证人证言
怎么收集认定劳动关系的证据?

首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。第二、如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认

2023-06-25

442人看过
法定代表人
劳动关系的证明要怎么搜集

一、收集什么证据可以证明劳动关系第一、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。第二、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。第三、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。第四、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。第五、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。第六、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己

2023-03-26

182人看过
证人证言
如何搜集证据来证明劳动关系的存在

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条能运用在劳动争议案件中的证据主要包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；就劳动争议案件来讲，当事人的陈述只是劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同等，物证主要包括工作证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录，电子数据主要包括来往工作邮件等，证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考

2023-04-17

228人看过

收养关系
收养关系纠纷证明需要哪些证据

1、收养人无子女，具有抚养教育能力，身体健康，年满30周岁，符合收养非社会福利机构抚养的弃婴条件。如果收养证明不收养人办理以下手续：（1）收养人到户籍所在地区县民政局领取并填写《捡拾弃婴（儿）证明》；（2）经户籍所在地居委会确认；（3）户籍所在地街道计划生育部门审核并出具计划生育证明。计划生育办公室出具证明时，会检查户口本、身份证、结婚证、捡弃婴（儿）证明，经公安部门核实后出具《捡弃婴（儿）报案证明》。二、收养人具有抚养教育能力，身体健康，年满30周岁，有子女，又收养非社会福利机构抚养的弃婴，请收养人办理下列手续：（1）收养人到户籍所在地区县民政局领取并填写《捡弃婴（儿）证明》；（2）经户籍所在地居委会确认。解除收养关系纠纷应提供哪些证据？除提供一般证明、证据外，还须按照诉讼请求内容提供以下必要证据：（1）收养关系的证明（收养公证书、户籍簿、居委会、村委会等有关单位的证明或证人姓名、地址与

2023-08-08

451人看过
劳动者
劳动者怎样举证证明双方存在劳动关系

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。(九)部门投诉的记录(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明(十一)录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下，咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双

2023-06-02

487人看过
用人单位
用人单位不签劳动合同，可以收集哪些证据证明有事实劳动关系

1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2.社会保险费的记录。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.能够证明职务职位身份的证件。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4.招用记录。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5.考勤记录用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6.同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要

2023-05-31

402人看过
劳动者
劳动者可以搜集哪些证据来证明与单位存在劳动关系

在工伤认定过程中，需要提交劳动关系证明，在实践中，很多劳动者签劳动合同，但全部由厂方拿走，劳动者本人没有保留一份，在申请工伤认定时什么证据材料都没有，劳动关系法律咨询：搜集哪些证据可以证明存在劳动关系呢?为了解答以上劳动关系法律咨询，接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的工作实践中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名

2023-05-05

360人看过

非法同居
证明一方出轨需要收集哪些证据和证据

对于婚姻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、QQ聊天记录，如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理。条件不允许也应该尽量自己固定保存起来，手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来，电脑和网络资料可以截取全屏保存。一、老公出轨了要怎么取证对于老公出轨调查取证方法有：1、监控全天行踪，掌握活动规律和交往情况；2、调查第三者的所有资料住址、职业、资产、社会关系等；3、同居现场取证录音录像、证人证言、现场笔录等；4、协同委托人到现场抓现行；5、调查婚姻过错方所有的财产包括隐秘和转移的财产；条件不允许也应该尽量自己固定保存起来，手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来，电脑和网络资料可以截取全屏保存。二、怎么找非法同居的证据（一）保存电子证据对于夫妻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、QQ聊天记录、微信聊天记录，收集这类证据可以用（LURKER软件）。拿

2023-03-11

362人看过
劳动纠纷
怎么收集劳动关系的证明，劳动纠纷处理机构有哪些

一、怎么收集劳动关系的证明1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。3、申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会

2023-02-19

346人看过
结婚证
离婚要收集证据证明婚姻关系破裂

离婚要收集的证据——证明婚姻关系破裂1、如涉及家庭暴力，应提交法医鉴定，提出证人。2、如涉及吸毒、赌博行为的，应提交居委会或街道办或公安机关出具的证明;涉及行政处罚、刑事犯罪的，应提交有关处罚决定或判决书。3、如涉及有重婚行为或有配偶与他人同居的，应提交上述行为相关的结婚证、子女出生证、居住证明、相片或居委会、街道办、公安机关出具的证明等证据。因重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员引起离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

2023-04-26

358人看过
劳动关系认定
劳动关系认定的证据是怎样的，如何收集证据？

一、确认劳动关系的证据有哪些工资条可以作为证据使用。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。二、怎么收集认定劳动关系的证据?首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之

2023-04-29

468人看过

法律综合知识
微信可以证明双方劳动关系吗

微信可以证明劳动关系吗?案例：李-小姐2012年在一家设计公司做设计师，可是公司并没有跟她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。后来在多次与公司协商未果后，李-小姐提出辞职，并将公司起诉至法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李-小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李-小姐是在为案外人工作。庭审中李-小姐一连提交了20余组证据用来证明自己的确属于这家设计公司的员工，包括公司的通行证，银行转账明细等等。而为了证明自己日常是接受公司实际管理人马某的管理，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等内容。虽然李-小姐为微信记录进行了公证，并证实该微信号就是马某，但公司仍提出了不同的意见，质疑微信的来源和真实性。最终，法庭经过审理，认为李-小姐提供的一系列证据，能够相互印证，并形成了完整的证据链，证实了她日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报

2023-01-13

422人看过
法律综合知识
村委会能否证明双方劳动关系？

一、村委会能否证明双方劳动关系？可以认定，劳动关系认定的程序如下：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合

2024-02-10

285人看过