用人单位不得对员工进行体罚，否则将涉嫌违法行为。员工有权举报并寻求维权，如劳动监察部门或公安机关。员工如遭受侵犯，可要求单位赔偿损失，并追究相关责任人员的行政或刑事责任。

如果不完成业绩目标，对员工进行体罚是违法行为。如果员工未达到规定的业绩标准，用人单位可能会涉嫌侵犯其合法权益。员工有权利向劳动监察部门举报并寻求维权。也可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。

员工能否体罚未完成业绩目标？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工体罚或变相体罚员工属于违法行为。这些行为侵犯了员工的合法权益，对员工的心理和身体健康造成严重伤害，同时也损害了公司的声誉和形象。

在员工完成业绩目标方面，公司应该采取合理的考核制度，给予员工合理的奖励和激励，以激发员工的工作积极性和创造力。如果公司采取体罚或变相体罚员工的方式，员工可以依据相关法律法规进行维权，要求公司承担相应的法律责任。

同时，员工也应该自觉遵守公司的规章制度，努力完成工作任务，以达到双方的共同目标。如果员工因完成业绩目标而受到体罚或变相体罚，员工可以视为用人单位的违规行为，并向劳动监察部门进行投诉举报。在此情况下，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

出不完成业绩目标,对员工进行体罚是违法行为。员工有权利向劳动监察部门举报并寻求维权。也可以向公安机关控告,要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任,并有权要求单位赔偿相应的损失。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工体罚或变相体罚员工属于违法行为。这些行为侵犯了员工的合法权益,对员工的心理和身体健康造成严重伤害,同时也损害了公司的声誉和形象。在员工完成业绩目标方面,公司应该采取合理的考核制度,给予员工合理的奖励和激励,以激发员工的工作积极性和创造力。如果公司采取体罚或变相体罚员工的方式,员工可以依据相关法律法规进行维权,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工也应该自觉遵守公司的规章制度,努力完成工作任务,以达到双方的共同目标。如果员工因完成业绩目标而受到体罚或变相体罚,员工可以视为用人单位的违规行为,并向劳动监察部门进行投诉举报。在此情况下,劳动监察部门会依法进行调查处理,维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。