被迫离职通知书发送要注意什么-法师兄

被迫离职通知书发送要注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-12-26 10:21:12 57 人看过

被迫离职通知书发送的注意事项：
1、仲裁委一般会看你发的被迫解除劳动合同通知书上面，有没有明确写明被迫解除劳动合同的日期。如果有写明，就以该日期为准。如果没有写明，实际上也可以推定，你寄出EMS的时间，就是你被迫解除的时间。
2、被迫离职书的送达日期应该是离职当天或者离职后的第1个工作日。比如您23号写被迫离职书并确保次日24号送达，您可以在离职书上注明日期为离职当天23号，并在次日通过挂号信或快递等方式送达到相关人员。
3、未签收就是未起到告知作用，被迫离职必须是有效告知，遇到公司未签收或者延期收的，你可以采用短信，某信，电子邮件这些途径再发通知书告知对方，记得留证。

被迫离职通知书发送的流程：
1、通过快递邮寄被迫离职通知书，备注栏上注明里边儿放的是被迫解除劳动关系通知书。
2、当着快递员的面，把你手机的录像打开，把快递员拿着你的被迫辞职通知书放在快递袋里，把快递袋儿封上，贴上面单的整个过程进行录像，面单和快递号都保留，这样证据链就完整了，证明他收到的一定是这个东西。
3、在你寄快递之前，把你的被迫辞职通知书拍一张照片，等你发现他拒签了，就同时给签收的这个人或公司的相关负责人，人事经理或总经理或董事长，或者是法定代表人发一份。

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