在发送被迫解除劳动合同通知书后，是否还需要办理离职手续？
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在被迫解除劳动合同的情况下,员工仍然需要办理相关离职手续,并承担相应的责任。如果此类情况被认定为用人单位非法解除劳动合同,员工则有权依法要求经济赔偿金。在完成离职手续之后,用人单位有责任按照双方约定的时间,准时向员工支付工资并提供赔偿金。 根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。如果用人单位依照本法规定需要向劳动者支付经济补偿,则在办结工作交接时支付。用人单位还应该保留已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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2020.12.07 210 -
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2020.08.10 811 -
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2020.11.15 24
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2022-03-01 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
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2022-03-03 15,340 -
无需为公司发送被迫离职通知
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2024-11-18 15,340
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被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,162 2022.04.17 -
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不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,307 2022.05.11 -
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2,827 2022.04.15
