没有工伤保险能否要求赔偿-法师兄

没有工伤保险能否要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-15 17:40:32 427 人看过

没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。单位支付工伤赔偿时，根据具体情况需要支付以下费用：１．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）２．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元人天）７０％人数天数３．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费４．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量５．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）５０％（完全不能自理）４０％（大部分不能自理）３０％（部分不能自理）６．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元月）２４（一级伤残）２２（二级伤残）．．６（十级伤残）７．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元月）９０％（一级）８５％（二级）．．７５％（四级）８．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）９．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）６１０．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元月）４０％（配偶）３０％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加１０％）１１．一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（４８到６０个月）。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
没有合同没有保险在工作中受伤是否按工伤赔偿!

一、没有合同没有保险在工作中受伤是否按工伤赔偿?没有合同没有保险在工作中受伤，应当首先提出工伤认定的申请和劳动能力鉴定，随后会根据不同的伤残等级获得不同的补偿，包括医疗费、护理费等。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

2023-05-11

315人看过
工伤保险
工伤保险赔偿与商业险能否重复赔偿

一、工伤保险赔偿与商业险能否重复赔偿工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。二、工伤保险遵循哪些原则1、无责任补偿（无过失补偿）原则；2、国家立法、强制实施原则；3、风险分担、互助互济原则；4、个人不缴费原则；5、区别因工与非因工原则；6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；8、确定伤残和职业病等级原则；9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；10、集中管理原则。三、工伤保险的作用有哪些1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，

2023-06-15

477人看过
赔偿权利人
雇主责任与工伤赔偿：非工伤员工能否要求赔偿？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,如果雇主没有过错,则不需要承担责任;如果雇主有责任并承担了赔偿,则可以向第三人追偿。同时,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主没有过错,那么他们不需要承担责任。如果雇主有责任并承担了赔偿,那么他们可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知

2023-10-25

126人看过
工伤保险
有关工伤保险赔偿申请的时限要求

申请工伤保险赔偿之前要进行工伤认定，所以是有时间限制的。根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤保险赔偿申请主体根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是单位，二是工伤职工或者其家属，以及单位工会。在发生事故时，首先要求单位在事故发生后30天内向人社局提交工伤认定申请。若单位没有提交申请的，受伤的员工、员工的家属（如配偶、父母、成年子女

2023-07-13

164人看过

直系亲属
要求工伤赔偿,哪些能赔

工伤赔偿除了从工伤保险基金中支付(1)医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且

2023-06-14

337人看过
经济赔偿
工伤员工能否要求单位经济赔偿？

可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理，即是可以要求用人单位作出工伤赔偿，但是因为员工的过错也导致工伤的话，用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致工伤的话是可以减少部分用人单位赔偿的。员工过错致工伤能否减少单位赔偿1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合

2023-07-13

137人看过