1、放弃竞业禁止补偿是否有效?
劳动者可以自愿放弃经济补偿,但必须履行竞业禁止义务。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为,劳动合同终止或者解除后同意给予劳动者经济补偿是法律的强制性规定,法律对当事人约定的经济补偿的支付时间作出了强制性规定。(1)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的,以约定为准。因用人单位的原因,用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的,经劳动者要求,劳动者仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。(2)竞业禁止协议对经济补偿的标准和支付方式没有约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的,可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付竞业限制部分的经济补偿。(3)用人单位放弃竞业限制条件的,应当在竞业限制协议签订前或者期间提前一个月通知劳动者。
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竞业禁止协议的补偿金是否有效
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竞业禁止补偿金是否一次性发放
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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不给补偿,竞业禁止条款是否有效海南在线咨询 2022-10-05无效。竞业禁止协议中必须明确约定用人单位应向劳动者支付的经济补偿金,未约定的,劳动者有权自主选择是否履行竞业限制义务。在约定竞业限制的情况下,经济补偿的给付具有强制性。所以,用人单位不给经济补偿,竞业禁止条款无效。
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竞业禁止协议没有补偿金是否有效湖北在线咨询 2022-01-231、有效。这也是竞业禁止的法律规定。当然公司提出这种要求,应当给补偿金。 2、未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的。企业可以据此要求员工离开竞争对手公司并要求员工承担违约责任。另一方面,企业支付补偿金是从员工离职时开始的,而不是发现员工违约才发放。二者是两个法律关系,即员工可要求补偿金,企业可要求员工履行竞业禁止协议。 3、如果员工确实泄露了原企业的商业秘密等信息,原企业可以起诉。如果没有泄露,不
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竞业禁止协议未约定补偿金是否有效北京在线咨询 2022-11-04竞业禁止协议没有约定补偿金依旧具有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿; 劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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竞业禁止补偿金怎么发放甘肃在线咨询 2022-07-19竞业禁止补偿金要根据用人单位与劳动者的约定支付。若未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动