用人单位发生变更,发生合并或者分立等情况的。原劳动合同继续有效。用人单位出现不履行合同,违反劳动合同法相关规定的情况。可以向劳动主管部门举报。
一、劳动合同主体变更拒签
如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的,需要与员工重新签订劳动合同,工龄应当连续计算。那么,劳动合同主体变更职工可以拒签吗
单位变更合同,员工是可以拒绝签订的,员工与单位协商不成,可以解除劳动关系,同时单位支付员工经济补偿。
二、公司变更合同,我不签怎么补偿
合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。相关法律规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。
三、法人变更合同还会继续履行吗?
公司法人若发生变更的,劳动合同应当继续履行;因法人变更导致劳动合同无法继续履行的,应当对员工依法作出经济补偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
-
合同履行中途可以更换公司吗
304人看过
-
公司换签合同会补偿吗
426人看过
-
合同换签公司有补偿吗
315人看过
-
公司更换合同
465人看过
-
中途换公司生育保险能用不
188人看过
-
装修公司中途加价合法吗
120人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
合同签了3年中途公司毁约广东在线咨询 2023-05-13合同3年到时,公司无主动续约,劳动者能够提议续约意愿,如果用人单位不续约的,劳动合同到时即止,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金(每服务2年支付一个月薪水),需要向劳动者支付3个月薪水。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
-
签订合同公司更换公司怎么领取广东在线咨询 2022-08-17应该这样与中介公司签合同 居间服务的合同标题通常为:《房屋买卖居间合同》,或者《居间合同》、《居间协议》,一定要有“居间”字样。 看合同形式上是否有这些:三方当事人(卖家、买家、中介)的名称或者姓名和住所,价款,履行期限,履行地点和方式,佣金标准、数额、收取方式、退赔等。少了其中任何一项都会被认定无法履行而无效。 首先,一定要在签合同之前了解国家规定的税费、交易习惯和相关手续的办理方式,然后再注意
-
公司改名后需要重签公司换公司的合同吗山东在线咨询 2022-11-15公司改名合同重签没有赔偿。法律规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要给劳动者支付赔偿金。
-
正在签合同怎么换公司香港在线咨询 2022-08-29签订无固定期限的劳动合同有几种情况:1,与用人单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同2,有下列情形之一的,劳动者提出或同意合同续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限合同A,劳动者在该用人单位连续工作满十年B,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。C,连续订立两次固定期限劳动合同的,且
-
公司换签合同不愿意去福建在线咨询 2022-01-291、根据《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,双方可以解除劳动合同并支付经济补偿金。因此,你可以决定不跟着去,由公司支付经济补偿金。 2、公司现在就克扣你的工资是严重违法行为,你可以以此直接离职并要求经济补偿金。