合同签了3年中途公司毁约
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合同3年到时，公司无主动续约，劳动者能够提议续约意愿，如果用人单位不续约的，劳动合同到时即止，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金（每服务2年支付一个月薪水），需要向劳动者支付3个月薪水。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
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合同签三年可以中途离职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
签订劳动合同以后，中途是可以走的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
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公司中途换公司签合同把劳动合同转到另一家公司，有几种方式： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
2020.12.06 2,015 -
签了3年的劳动合同中途可以辞职吗?签了3年的劳动合同中途可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.09.27 180
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合同到期签了3年公司毁约怎么办
合同3年到时，公司无主动续约，劳动者能够提议续约意愿，如果用人单位不续约的，劳动合同到时即止，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金（每服务2年支付一个月薪水），需要向劳动者支付3个月薪水。经济赔偿按劳动
2022-10-14 15,340 -
签了一年合同公司毁约
1.合同3年到时，公司无主动续约，劳动者能够提议续约意愿，如果用人单位不续约的，劳动合同到时即止，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金（每服务2年支付一个月薪水），需要向劳动者支付3个月薪水。 2.经济
2022-10-14 15,340 -
跟公司签了三年合同, 中途不干了
一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2022-01-25 15,340 -
跟公司签了一年合同, 中途不干了
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
2022-04-12 15,340
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01:28
签完合同毁约怎么处理一般来说，合同订立后就立即生效。合法有效的合同，当然对双方当事人具有法律拘束力。也就是说，合同成立之后，双方当事人应当按照约定的规则，履行自己的义务。如果签完合同之后，一方违约的，这时候守约一方就可以根据合同法的规定，维护自己的权益。具体包
2,027 2022.04.17 -
01:16
合同能毁约吗根据民法典和合同法的规定，合同订立和履行过程中，双方当事人应当遵循诚实信用和全面履行的原则。当事人应当根据事先的约定，全面履行约定的合同义务，同时要尊重对方的利益。这是进行平等的民事活动的前提，也是维护市场交易秩序的一个条件。因此，合同订立
3,106 2022.04.15 -
01:13
员工代公司签合同违约怎么办公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，
834 2022.05.27
