解雇孕妇需要赔三期工资吗-法师兄

解雇孕妇需要赔三期工资吗

来源：互联网时间： 2024-07-17 12:48:51 108 人看过

一、解雇孕妇需要赔三期工资吗

若企业非法解除孕期员工的劳动关系，孕期员工可追索违法解约赔偿金，该赔偿金往往为经济补偿金的双倍数额，并可能涵盖被拖欠及未支付的工资以及加班费等范畴。

而关于经济补偿金的计算，以员工在企业的服务年限为准，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿；若服务时长超过六个月但不足一年，则视为一年处理。

若孕期员工主动离职或企业依法依规解除劳动关系，且得到孕期员工的同意，则无需支付上述赔偿。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、我爸在环卫所扫地扫了十几年今年被解雇了怎么维权

您可向原劳动局更名为人力资源和社会保障局内设的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。

递交相关文件后，仲裁委员会将于5个工作日内予以立案。

接着，您将获得举证权及对方回应机会；仲裁随后进入庭审阶段，如调解失败，仲裁委员会会出具裁决书。

整个过程需时60日，如对裁决结果有异议，可诉至法院。

在仲裁期间，您仍可寻找新的就业机会。

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