解雇孕妇期间可以拿到2倍工资吗
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解雇孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为，用人单位属于违法解雇，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退孕妇不只有2倍工资，其原因在于： 第一，辞退孕妇属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 第二，用人单位无过失性辞退孕妇属于违法辞退，继续履行劳动合同不需要赔偿。 第三，有点人味法辞退孕妇，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 第四，用人单位支付双倍工资的前提是用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同，如果以及签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资。
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算；每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
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2022-06-25 15,340 -
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