方反对并向当地的劳资纠纷仲裁委员会提出上诉。上诉说:1995年4月,我通常向被告提供劳动力,工厂每月不按时支付工资是违法的。当付款被推迟两个月时,他还扣留了付款,理由是不正当的季度奖金纠缠了领导层,这更是错误的,超出了法律和理性;即使我在第一季度工作劳动纪律松懈并决定扣发季度奖金,作为企业员工,我应有权提出意见。工厂不会剥夺我的权利或报复我。在申请辞职时,我以收取培训文件费为借口拒绝同意,这纯粹是滥用就业自主权。
制造商回答说,方提出意见当然可以,但他不能拒绝在没有纪律和领导的情况下上班而不请假;辞职被批准近两个月后,经过反复工作,仍然无效,工厂不得不解除方的劳动纪律,这符合《企业员工奖惩条例》的规定,并且应该保持
问:制造商是否可以决定将某一方从名单上除名?基于方的辞职申请能否成立
是制造商提出的应支付的申请费
案例分析:1.雇主依法享有就业自主权。在本案中,申诉人反对被告于6月3日扣留其第一季度裁决。向被告提出他的意见是好的,但他不能因此拒绝工作。根据劳动人事部1990年1月5日关于《企业职工奖惩条例(一)》有关规定的答复,这一事件是有原因的,当然不构成合法原因,据解释:“企业职工奖惩条例第18条规定,职工经常无正当理由缺勤。。。一般指员工不能履行休假手续,不能按时上下班,除不可抗拒因素外,连续15天缺勤,申诉人拒绝在6月4日至6月9日期间工作,理由是他对被告扣留其第一季度裁决的意见,这显然不包括在上述解释中。作为雇主,被告有权依法享有就业自主权(纪律处分权),以处理申诉人在此期间的缺勤问题
2.工人有权依法辞职。本案被告于1995年6月10日决定不支付申诉人的工资。此后,作为劳动合同制度的雇员,申诉人有权根据《劳动法》第32条第(2)项随时终止劳动合同,即所谓的立即辞职权。由于被告在申诉人通常在4月份提供正常劳动的情况下,以纠缠领导人为由扣留申诉人4月份的工资,显然违反了《劳动法》第50条“不得无故扣留或拖延工人工资”的规定。根据《劳动法》第32条,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。换句话说,当被告在4月份决定扣留申诉人的工资时,申诉人有权随时终止劳动合同而不承担违约责任
3。本案的关键是被告享有有用工作自主权(纪律处分权)的时间限制在6月3日至6月9日;以后的时间应该是申诉人有权辞职的时间。从6月3日至6月9日,申诉人仅缺席6天。根据《企业职工奖惩条例》第18条,申诉人仅连续6天缺勤,不符合退市的实质性条件。他无法将其除名,但只能作出其他轻微的行政或经济处罚
4.至于培训费和档案费的问题,被告是否作为雇主,投诉人在本单位工作期间是否投入专业技术培训,主要取决于双方当时签订的培训协议。如果被告只在单位工作,强行收取高额培训费和档案费,则无法律依据,无法成立,不予承认
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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职工如何正确行使辞职权浙江在线咨询 2021-11-06劳动者应当正确行使辞职权,提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动者如何正确行使辞职权宁夏在线咨询 2022-06-14如果劳动者要正确行使辞职权,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,则需要依法承担赔偿的责任。
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劳动者该如何正确行使辞职权天津在线咨询 2022-05-22如果劳动者要正确行使辞职权,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,则需要依法承担赔偿的责任。
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劳动者正确行使辞职权的方法是什么山西在线咨询 2023-01-28劳动者想辞职的,如果是在试用期的,那么需要提起三天通知用人单位,如果已经转正,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时,在某些情况下辞职的,可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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劳动者如何正确辞职广东在线咨询 2022-03-13一请问用人单位有出现《劳动合同法》第三十八条规定的以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况吗?如果有您作为劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。二如果没有您在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动关系;正式员工提前30天以书面方式通知用人单位才可以辞职。三如果您急着要走跟用人单位协商在与新接手您岗位的同事交接好工作且用