辞职权该如何理解?
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辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为,是辞职。按照法律规定,劳动者的辞职权可以分为一般解除权和特别解除权。
已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。 如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号告诉新单位就行了,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可)。 如果你离职以后没有单位,而且自己还想缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。
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辞职后社保该如何处理?
在劳动者辞职后,如果找到了新单位,可以请原单位将其社保转移至新单位,之后由新单位来为其缴纳各项社保费用;如果暂时未就业,则也可以以灵活就业人员的身份来自行缴纳社保,但仅限养老保险和医保。
2020.12.18 81 -
辞职权怎么理解
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。 劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为,是辞职。按照法律规定,劳动者的辞职权可以分为一般解除权和特别解除权。
2020.11.28 88 -
滥用职权如何理解
滥用职权是指国家工作人员违反法律规定的权限和程序,滥用职权,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 滥用职权的特征是: (1)滥用职权行为的实施者是国家工作人员。 (2)滥用职权行为发生在国家机关的正常管理活动之中。 (3)滥用职
2020.03.22 162
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辞职权如何理解
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为,是辞职。按照法律规定,劳动者的辞职权可以分为一般解除权和特别解除权。
2022-07-05 15,340 -
如何理解辞职权
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为,是辞职。按照法律规定,劳动者的辞职权可以分为一般解除权和特别解除权。
2022-11-11 15,340 -
劳动者的辞职权如何理解
劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-04-11 15,340 -
如何理解劳动者的辞职权
劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-04-13 15,340
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