非合同雇佣多长时间是非法的-法师兄

非合同雇佣多长时间是非法的

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:46:21 55 人看过

1、非合同雇佣多长时间是非法的

没有时间规定，也不是非法雇佣。签订劳动合同是违法的，但这与非法雇佣并不完全相同。非法就业一般是指就业主体或就业主体（16岁以下童工）是非法的

根据《劳动合同法》第10条的规定：应签订书面劳动合同以建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条：用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，雇主未签订劳动合同就雇用工人是违法的。如果没有签订劳动合同，并且你工作超过一个月，你可以建议向雇主支付月薪的两倍。如果用人单位拒绝付款，您可以凭工作服、工作许可证、考勤记录、同事证明等劳动关系证明向劳动部门投诉劳动合同法第82条，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，在实际工作中，如果您未签订劳动合同并要求双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，则应自签订无固定期限劳动合同之日起向员工支付双倍月薪。北京仲裁委员会一般只支持11个月。法院的判决是不同的，有些判决支持超过11个月。西城区法院就是这样。如果你超过11个月没有签订合同，你怎么能要求双倍的薪水？当然，也有救济手段。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动者月薪的两倍。一些仲裁委员会不接受，发出拒绝通知，然后直接向法院提起诉讼

无合同雇佣多长时间是非法的？公司聘用非合同工时，劳动者可以要求公司在非合同期内加倍赔偿，并追究用人单位的法律责任。对于无合同雇佣的情况，如何认定为非法或如何处理则更好。您可以在lba.com上找到律师帮助您

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什么是非法雇佣童工罪

第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、构成非法雇用童工罪的条件1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人

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一、非法雇佣童工罚款多少钱(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。(二)对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。4、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(1)数次

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