非合同雇佣多长时间是非法的-法师兄

非合同雇佣多长时间是非法的

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:46:21 55 人看过

1、非合同雇佣多长时间是非法的

没有时间规定，也不是非法雇佣。签订劳动合同是违法的，但这与非法雇佣并不完全相同。非法就业一般是指就业主体或就业主体（16岁以下童工）是非法的

根据《劳动合同法》第10条的规定：应签订书面劳动合同以建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条：用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，雇主未签订劳动合同就雇用工人是违法的。如果没有签订劳动合同，并且你工作超过一个月，你可以建议向雇主支付月薪的两倍。如果用人单位拒绝付款，您可以凭工作服、工作许可证、考勤记录、同事证明等劳动关系证明向劳动部门投诉劳动合同法第82条，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，在实际工作中，如果您未签订劳动合同并要求双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，则应自签订无固定期限劳动合同之日起向员工支付双倍月薪。北京仲裁委员会一般只支持11个月。法院的判决是不同的，有些判决支持超过11个月。西城区法院就是这样。如果你超过11个月没有签订合同，你怎么能要求双倍的薪水？当然，也有救济手段。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动者月薪的两倍。一些仲裁委员会不接受，发出拒绝通知，然后直接向法院提起诉讼

无合同雇佣多长时间是非法的？公司聘用非合同工时，劳动者可以要求公司在非合同期内加倍赔偿，并追究用人单位的法律责任。对于无合同雇佣的情况，如何认定为非法或如何处理则更好。您可以在lba.com上找到律师帮助您

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