岗前培训能不能认为是劳动关系的建立-法师兄

岗前培训能不能认为是劳动关系的建立

来源：互联网时间： 2023-06-14 11:16:08 70 人看过

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，因此，岗前培训可以认为是劳动关系的建立。

确认劳动关系的依据有哪些

劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

劳动者
承包合同能不能确认为劳动关系

承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。承包合同是劳动关系吗我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供劳动，获取相应的劳动报酬，就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用

2023-07-24

474人看过
医疗费
岗前培训事故是否认定工伤

王某于2010年5月应聘到某生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。培训期间，王某在工厂搬运汽车配件时不慎被钢管插到眼睛，经诊断为非穿通伤性机械性眼伤。王某受伤后，要求公司支付医疗费，但该公司以尚未和王某建立劳动关系为由拒不支付。说法：根据《劳动法》相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当依法保障劳动者的该项权利得以实现。《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。因此，自王某第一天参加培训时起就与该公司建立了劳动关系，该公司应为王某工伤承担责任。

2023-06-05

179人看过
合同形式
不能认定为劳动关系的情形是哪些

五种情形不能认定为劳动关系，分别是：1、用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员；2、用人单位招录已经领取退休金的人员；3、家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系；4、个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系；5、农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。事实劳动关系主要包括哪些情形1、应签而未签订劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。认定为工伤的情形有哪些？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

2023-08-02

178人看过
仲裁机构
订立了劳动合同，为什么还不能认定“劳动关系”？

在实际生活中，我们一般认为，只要用人单位和劳动者之间签订了劳动合同，就可以证明双方存在劳动关系，却很少有人注意到还有例外的情形，这就是，双方签订了劳动合同却不能认为存在劳动关系。笔者从事法律工作多年，发现劳动用工方面大致有三种情况，虽然双方签订了劳动合同，但仍不能认定双方存在劳动关系，特将此类情况综述如下，以提醒劳动者注意。有劳动合同之名无劳动合同之实沈某是一名从事个体运输的农民。2011年3月起某市科研所领受了上级下达科技支农任务。为了保证科研人员交通问题，经过他人介绍，科研所与沈某约定：由沈某负责将科研所下农村人员由科研所运输到农村目的地，然后再负责将支农科研人员送到家。每日往返一次，费用除每天20元基础费外，再按每公里1元钱支付费用，一周支付一次报酬，时间暂定为两个月，从3月1日起至4月30日止。但在双方签订书面合同时，科研所的人事部门负责人顺手拿了一份本所制定的《劳动合同文本》，在

2023-06-09

71人看过

律师事务所
非脱岗培训单位不能索赔

《劳动合同法》规定，用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后，新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着，很多单位将扮演为同行业竞争对手培养人才的无奈角色。新员工刚培训完就跳槽公司当了训练场找了好几星期的培训机构发票无果，成都一家房地产开发公司负责人力资源的副总柯先生最终放弃了向做了逃兵的新员工小刘索赔培训费的打算。无法量化具体金额，而且我们确实拿不出法定证据。他有些无奈。其实小刘已经不是该公司的第一个逃兵了，但由于他在新员工入职培训刚满不到3个月就提出辞职，这让柯先生留了个心眼，怕其他员工也效仿。这家房地产开发公司对一线员工的专业技能要求很高。去年4月，该公司通过校园招聘招到了学习土木工程的大学应届毕业生小刘。7月初，小刘进入公司。课本知识还是和实际操作有所不同，所以每位新员工入职都要进行培训。除了进行企业文化、新员工基本知识培训，技能培训所占比例特别重。考虑到其

2023-06-10

256人看过
合同期限
劳动法岗前培训政策：最新调整是怎样的？

国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动法有关于实习期的规定吗《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

2023-07-10

376人看过
经理
劳动关系协调师培训鉴定

一、培训内容和申报条件目的借助国家职业资格证书制度，帮助我国企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的劳动关系协调人才队伍，从而对我国企业构建和谐稳定的劳动关系产生积极促进作用。内容由国家职业技能鉴定专家委员会的劳动关系管理专家及劳动保障部门有关官员按照《劳动关系协调员国家职业标准》规定的六大职业功能进行授课。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：职业功能一：劳动标准实施管理；职业功能二：劳动合同管理；职业功能三：集体协商与集体合同管理；职业功能四：劳动规章制度建设；职业功能五：劳资沟通与民主管理；职业功能六：员工申诉与劳动争议处理。对象企业人力资源总监（或分管劳动人事工作的副总经理）、工会主席（或劳动关系协调工作的负责人）、人力资源部经理（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的高级职员。培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计

2023-02-11

438人看过
仲裁委员会
参加培训了是否存在劳动关系？

李某于2009年5月20日应聘到蒙阴县某公司工作。该公司规定，上岗前要对新员工进行为期6个月的培训。该公司人力资源部负责人告诉李某：培训期间不算正式工作，每月只发500元生活费。培训期满后，公司按照培训期间的表现，决定是否聘用。2009年7月，李某在培训期间因发生交通事故受伤。李某受伤后，要求公司支付住院期间的医疗费用，该公司拒绝承认与李某之间存在劳动关系不予支付。李某于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认自己与该公司之间存在事实上的劳动关系。仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第3条、第4条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。职前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。因此，自李某第一天参加培训时

2023-06-10

230人看过

解除劳动合同
未培训或调岗能否随意解除劳动合同

2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。2011年10月，在合同未到期的情况下，公司认为陈某连续3个月无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。仲裁后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。法院经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，建材公司认为陈某不称职，但未对其培训或调岗，解除合同

2023-06-04

431人看过
承诺
劳动关系中的培训服务期问题

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的：(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一

2023-06-02

402人看过
违约金
仅提供岗前培训，能否约定服务期？

仅提供岗前培训，不能约定服务期。服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说，合法约定服务期的前提是单位向劳动者提供专项培训费用、进行专项技术培训。用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。但需要区分普通职业培训和专项技术培训。只有当用人单位为劳动者提供专项技术培训时，才可以与其约定服务期、违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求其承担违约金。律师补充：并非所有劳动合同都能够为员工设定服务期，如果设定该服务期必须同时满足两个条件，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动

2023-05-06

330人看过
仲裁委员会
岗前培训不用应聘者交钱

应聘者被要求交纳数百元培训费，此前应聘2800元月薪的会计职位新华报业网讯昨日，报道了一名大学生找工作，招聘单位要求他进行岗前培训，并向培训中心交纳400元培训费。消息见报后，读者张彤（化名）给本报打来电话称，她也遇到过类似情况，在交纳数百元培训费后，招聘单位并没有兑现当初的承诺。据张彤回忆，去年7月底，她在北京招聘网上看到某房地产经纪公司招聘会计，便投去了简历。“第一次面试很顺利，没说几句话，总共谈了五六分钟。”张彤说，给她面试的是一名女经理，当时承诺会计月薪为2800元。但女经理强调，进房地产行业一定要有上岗证，员工必须接受岗前培训，培训费400元。在交纳了400元培训费后，张彤被安排到长安街一个教堂后的地下室内学习，和她一起上课的有五六十人。刚进去，老师就要求大家买了一本《北京方便手册》花了15元。教材则是两份培训学校自己印制的资料花了60元。“其实根本没什么用，薄薄的几张纸。”“教

2023-06-05

402人看过

律师事务所
是岗前培训还是就业圈套？

核心提示让孩子有一个体面、收入稳定的工作，是很多家长的心愿。为此，有些家长在家境并不富裕的情况下仍砸锅卖铁凑钱为孩子找工作铺路。日前，来自保定满城县的孩子们遇到这样的事情：因为被承诺参加培训后安排工作，他们在石家庄华铁高速铁路人力资源管理有限公司交了6300元至13500元不等的培训费，接受了2个月左右的培训后，直到现在，这些孩子仍在等待分配。■学校办公场所、律师见证书让职介工作人员放松了警惕今年2月初，一位姓赵的人来到满城工会职业介绍所，他自称是石家庄华铁高速铁路人力资源管理有限公司业务员，是来联系招收铁路货车司机、电气化施工、乘务员等工种的岗前培训工的招生事宜。来人介绍说，这些工种可以进入铁路系统、签订五年期劳动合同、缴纳五险一金，最低工资2000元以上，火车驾驶员的考试费用为2000元，由自己暂付，上岗后由用人单位支付。据职业介绍所工作人员介绍，当时他们认为如果此事能办成，对解决贫困

2023-06-05

215人看过
竞争
岗前培训能否就竞争限制达成一致

1、岗前培训能否就竞业限制达成一致？这取决于是否签订了劳动合同。竞业限制在劳动合同中约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，竞业禁止协议如何约定。首先，员工离职后的竞业禁止期。一般来说，竞业限制期限应视商业秘密在市场竞争中的竞争优势持续时间和从业人员掌握商业秘密的程度和技术水平而定。对于不同类型和性质的商业秘密，竞业禁止的期限可以不同，但最长不得超过法律规定的两年。2对价补偿。根据权利义务平等的原则，应当给予员工一定的补偿。企业为了保护自己的商业秘密，与员工签订竞业禁止协议，对员工施加不利的

2023-05-02

349人看过