关于岗前培训事故责任认定的问题
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王某于2010年5月应聘到某生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。培训期间，王某在工厂搬运汽车配件时不慎被钢管插到眼睛，经诊断为非穿通伤性机械性眼伤。王某受伤后，要求公司支付医疗费，但该公司以尚未和王某建立劳动关系为由拒不支付。说法：根据《劳动法》相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当依法保障劳动者的该项权利得以实现。《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。因此，自王某第一天参加培训时起就与该公司建立了劳动关系，该公司应为王某工伤承担责任。本篇文章内容由劳动法整理所得，更多相关文章：2012工伤保险条例全文工伤保险基金的主要规定
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国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
交通事故责任的认定要考虑这些因素： 1、事故当事人的违法行为； 2、发生交通事故，造成了损害事实； 3、交通违法行为与交通事故之间存在因果关系； 4、交通事故当事人主观上的过错。
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2020.12.20 148 -
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2021.03.07 183
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2022-03-31 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
关于《交通事故责任认定书》问题
这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，是有挽救方案的。对于交警责任认定书不服的，可以在收到认定书后在法定期限内提出符合。对方愿意全责也可以私了。 其次，还
2022-02-19 15,340
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追尾事故责任认定机动车追尾事故后责任认定包含以下几种情形： 1、后车撞到正在行驶中的前车形成的追尾，则后车需要承担全部责任； 2、夜间，因前车未开尾灯导致追尾的，则前车需要承担次要责任，后车承担主要责任； 3、如果前车在道路上停车后，没有按照规定开启危险报
2,816 2022.04.18 -
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9,962 2022.04.15 -
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交通事故责任怎么认定交通事故责任的认定主要看三点： 一是当事人是否有违章行为； 二是违章行为与损害结果之间是否存在因果关系； 三是当事人违章行为在交通事故中作用的大小，通过以上三点来认定当事人应负交通事故责任的大小。 1、如果当事人在事故中负全部责任的，一般需
767 2022.05.18
