防过劳猝死现在进行时
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 17:03:52 74 人看过

一、按生物钟作息。

所谓生物钟,是指人体内各个器官所固有的生理节律。一个人应该按照自身的生理节律来安排作息,绝对不能违反、干扰这种节律。如果你反其道而行之,晚上熬夜,中午不睡午觉,三餐不定时,则你将整天昏昏沉沉,疲惫不堪。

二、强化三餐营养。

我们在安排一日三餐时,一要品种多样,二要各品种之间的比例均衡,偏废不得。当然,也不排除在保持“平衡”原则的前提下,根据各个年龄段的生理特点对营养物质做出某些调整,以便更好地促进身体健康。至于具体食品,营养学家建议你无论在哪个年龄段,都不要忘记鸡肉、豆类、菠菜、鱼类、草莓、香蕉、燕麦片、海带、脱脂酸奶等几种,因为它们富含能量,能帮助你避免过劳伤害,保证机体这台发动机高效率运转。

三、学会主动休息。

人体持续工作愈久或强度愈大,疲劳的程度就愈重,消除疲劳的时间也就愈长,这正是“累了才休息”的传统休息方式效果较差的原因所在。主动休息则不同,不仅可保护身体少受或不受疲劳之害,而且能大幅度提高工作效率,具体可从以下几点做起:

1、重要活动之前抓紧时间先休息一会儿。如参加考试、竞赛、表演、主持重要会议、长途旅行等之前,应先休息一段时间。

2、保证每天8小时睡眠,星期天应进行一次“整休”,轻松、愉快地玩玩,为下一周紧张、繁忙的工作打好基础。

3、做好全天的安排,除了工作、进餐和睡眠以外,还应明确规定一天之内的休息次数、时间与方式,除非万不得已,不要随意改变或取消。

4、重视并认真做好工间休息,充分利用这段短短的时间到室外活动,或做深呼吸,或欣赏音乐,使身心得以放松。

5、定期进行体检。无论青年还是中老年人,也不论体力还是脑力劳动者,最好每年做一次体检,包括心电图(运动负荷试验)及有关心脏的其他检查,以便早期发现高血压、高血脂、糖尿病,特别是隐性冠心病,发现疾病,不论轻重,都要及时认真治疗。

6、善于劳逸结合。人人都要学会调节生活,短期旅游、游览名胜;爬山远眺、开阔视野;呼吸新鲜空气,增加精神活力;忙里偷闲听听音乐、跳跳舞、唱唱歌,都是解除疲劳,让紧张的神经得到松弛的有效方法,也是防止疲劳症的精神良药。

7、坚持合理运动。现代人的工作往往有静而不动的特点,而最易使人疲惫的莫过于长期不活动。运动医学专家认为,要想保持持久旺盛的精力,需要经常运动,以增加体能储存,每周散步4~5次,每次30~45分钟,或一星期进行3~4次温和的户外活动,每次30分钟,都是必要的。刚开始时,你也许会感到运动后更为疲劳,这正说明你的机体需要调整,坚持一段时间后便会慢慢适应,体能会逐渐增加,抵抗疲劳的能力会得到强化。经常运动的人,肌肉的萎缩和力量的减退可推迟10~20年,血压可保持稳定的正常水平。运动还能推迟神经细胞的衰老,帮助废物排出,从而起到防癌抗癌作用。长期坚持健身跑和徒手体操,人体的新陈代谢和工作能力会大大加强。

8、保持心情舒畅。不仅是体力不济会导致过劳,心理性过劳——失望、焦虑、恐惧、神情沮丧等也可使人精力衰竭。现代心理学研究表明:当一个人感到烦恼、苦闷、焦虑的时候,他身体的血压和氧化作用就会降低,而人的心情愉快时,整个新陈代谢就会改善。俗话说“笑一笑、十年少”。烦闷、懊悔、愤恨、焦虑、忧伤,是产生疲劳的内在因素。因此,要防止疲劳,保持充沛的精力,就必须经常保持愉快的心情,做一个具有广泛的爱好和兴趣,始终保持积极向上的生活态度的乐天派。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 20:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 如何预防和防止过劳死
    过劳死的案例屡见报端,而中青年成为发病的主力军,不可回避的则是熬夜、加班、无休息日等原因,一方面,《劳动法》规定了八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时,从国家和制度角度讲,需要严格贯彻落实这些保护劳动者合法权益的法律法规,另一方面,在社会生活工作的实际情况中,处理好工作和生活的关系,在劳作时间较长或身体出现不适时应适当休息,通过多种方式放松身心,个人的压力应该有,但不应让压力成为压垮身体的阻力。生命健康是首位的,失去健康,所有的奋斗都将失去意义。一、对未成年工工时的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工
    2023-04-10
    221人看过
  • 员工加班导致猝死,如何进行赔偿?
    员工加班一个月猝死的赔偿,根据是否为工伤鉴定后处理。根据《工伤保险条例》规定,工人在工作时间和工作岗位发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可以认定为因工死亡,劳动者或者其近亲属可以获得工亡待遇。按照规定享受工伤保险待遇。还可以得到丧葬补尝金,供养亲属抚恤金,提供一次性补偿。工伤是指因工作原因在工作时间和工作场所外出或上下班途中受到的伤害。工厂倒闭员工如何赔偿?根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解
    2023-07-07
    251人看过
  • 游客在旅游过程中猝死旅行社是否要赔偿
    1、游客在旅游过程中猝死,旅行社应否赔偿答:我国《旅游法》第81条规定:“突发事件或者旅游安全事故发生后,旅游经营者应当立即采取必要的救助和处置措施,依法履行报告义务,并对旅游者作出妥善安排。”对于违反上述规定的法律后果该法第70条第3款明确规定:“在旅游者自行安排活动期间,旅行社未尽到安全提示、救助义务的,应当对旅游者的人身损害、财产损失承担相应责任。”由此可见,游客在旅游过程中猝死,如果旅行社没有尽到上述规定的义务的,应当承担赔偿责任。2、游客可以因旅行社单方面变更旅游景点而要求赔偿吗答:我国《旅游法》第69条规定:“旅行社应当按照包价旅游合同的约定履行义务,不得擅自变更旅游行程安排。”旅行社单方面擅自变更旅游景点属于履行合同义务不符合约定的情形,依照该法第70条的规定:“旅行社不履行包价旅游合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
    2023-06-14
    358人看过
  •  工地睡觉时工地发生猝死事件,如何进行赔偿?
    在工地睡觉因工致死可以被认定为工伤,并因此获得一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。在工地睡觉时因工致死,可以被认定为工伤,并因此获得以下赔偿:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 工伤赔偿标准是什么?工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到损害时,用人单位和劳动者之间进行赔偿所遵循的法律法规和相关规定。根据《工伤保险条例》第二章第十条,工伤赔偿标准分为三个部分:医疗费用、
    2023-08-28
    143人看过
  • 酒店洗碗女工疑因劳累过度猝死
    昨日清晨,荔湾广场四楼某酒家的一名40岁女洗碗工在工作时猝死。据介绍,死者生前每天平均工作12小时,同事证实其曾抱怨工作很累。因赔偿问题谈不拢,尸体至昨天傍晚6时许方运走,停尸处数米外就是厨房,一墙之隔是满大厅不知情的食客。昨日早上7时多,广州上下九步行街的荔湾广场四楼某酒家的一名40岁女洗碗工在工作时猝死。因赔偿问题谈不拢,洗碗女工的尸体至昨天傍晚6时许方运走。停尸处数米外就是厨房,而一墙之隔是满大厅不知情的食客。该酒家员工证实,酒家员工加班加点工作是家常便饭,加班没有加班费,熬不住辞职要扣工资和押金。酒家的外地雇员更不知医保、社保为何物。休息6小时后上早班猝死昨日早上6时多,洗碗女工张方华上班就位。同事介绍,她上班没多久,便表示头有点晕,没过多久就突然昏倒在地,不省人事。120急救人员10多分钟后赶到,当场证实其已不治。记者了解到,张方华前天上的是夜班,晚上11时后才下班回家,休息不到
    2023-06-09
    163人看过
  • 怎样对防卫过当致人死亡进行量刑
    根据我国相关法律规定,行为人防卫过当致人死亡是应当承担相应的刑事责任的。犯罪分子因过失致使他人死亡的,将判处三年以上七年以下有期徒刑,如果情节较轻的,将判处三年以下有期徒刑。而防卫过当的,应当按上述刑罚减轻或者免除处罚。如果是对杀人、强奸等犯罪行为防卫过当的,不负刑事责任。故意伤害致人死亡的怎么量刑根据《刑法》第234条的规定,故意伤害致人死亡起刑为10年,适用无期徒刑或死刑。在刑事诉讼事务中,“以犯罪嫌疑人对被害人及家属积极作出民事赔偿作为酌定情节在量刑中被充分考虑”已在司法实践中被普通运用。因此,民事赔偿部分的解决将直接影响对犯罪嫌疑人判处实刑的期限。《刑法》第二十条规定:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,
    2023-06-30
    229人看过
  • 劳动合同在公司猝死可以赔偿吗?
    员工为了保障在公司的就业生活,一般都会和公司签订劳动合同。但是在工作的时候,意外也是会发生的,就比如说由于身体疾病或工作原因突然在公司猝死,在这种情况下,员工猝死还在劳动合同期限内,劳动合同在公司猝死可以赔偿吗?按实际情况,如果只是在休息时间内猝死,不属于在工作在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不能作为工伤处理,企业不承担任何责任,另外,如果员工猝死的情形符合相关规定的其它情形的,可以按工伤进行处理,企业要承担相关的法律责任。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(
    2023-04-29
    170人看过
  • 没及时发现同事猝死需要承担责任吗
    依据我国相关法律的规定,没有及时发现同事猝死的,是不需要承担责任的,员工猝死的可以申请工伤认定,由工伤保险赔付。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤鉴定需要走哪些程序实际中,做工伤伤残鉴定前,要确定是在下面的时间内:1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的,要在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定,特殊情况可再延长30日作出鉴定结论。2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医
    2023-04-27
    106人看过
  • 劳累过度下班后猝死构不构成工伤
    这个需要法医鉴定的,如果鉴定是工作原因导致死亡的,算工伤的。我国法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。加
    2023-07-29
    133人看过
  • 劳务关系上班时间猝死如何赔偿
    一、劳务关系上班时间猝死如何赔偿劳务关系中的提供劳务一方在上班时间猝死的,应当由接受劳务一方与提供劳务依法根据各自的过错来承担责任;如果是第三人造成的,则可由第三人赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用;或者先由接受劳务依法补偿后再向第三人追偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承
    2024-01-25
    364人看过
  • 在单位猝死如何赔偿
    一般情况下,在工作时或在工作岗位上,员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。赔偿标准如下:1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资;2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例,发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十;3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。一、未签劳动合同的工伤死亡赔偿是多少啊未签劳动合同的工伤死亡赔偿主要是。1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、职工因工死亡后,家属应该享受哪些
    2023-06-25
    234人看过
  • 我不在现场,如何进行房屋过户?
    本人不能到场办理过户手续的可以委托别人办理。如果买卖双方的当事人不能到场办理房产过户手续,法律规定可以委托他人代为办理,卖方委托他人办理必须提供经过公证机关公证的委托书,买方可以手写一份委托书,写明委托权限和时间,可以不办理公证手续。房屋过户需要本人去吗办理房产过户的时候不一定本人到场,不过如果有条件,还是本人去比较好。无论是买房还是卖房都要到场,同时还要准备一系列的资料,比如有买卖的合同,还有本人的身份证,包括测绘报告。办理房产过户的时候,最好本人到场签字,办理的时候也会比较简单,如果实在不能够到现场办理,需要出具委托书,而且还需要经过公证才能够得到合法化。《中华人民共和国民法典》第一百六十五条委托代理授权采用书面形式的,授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限,并由被代理人签名或者盖章。
    2023-07-08
    186人看过
  • 工人在工地睡觉时猝死如何赔偿
    工人在工地睡觉时猝死属于以下情形的,依法享受工伤保险待遇;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。工人在工地睡觉时猝死如何赔偿的法律依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定
    2022-07-15
    266人看过
  • 防“过劳死”需三方协力
    3月24日一早,深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面,当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。据其妻子闫女士讲,张斌经常加班到凌晨,有时甚至到早上五六点钟,第二天上午又接着照常上班。闫女士认为,张斌猝死与长时间连续加班有关,他为了这个项目把自己活活累死了。(据《南方都市报》4月7日报道)根据《劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过48小时。然而,猝死的张斌每日仅仅休息几个小时,且长期处于加班状态,其加班时长完全超过了法律规定的范畴,劳动法中的劳动者加班管理制度并未得到践行。无论连续超时加班是否是张斌猝死的直接原因,这种无视法律规定的加班情况都应当得到整治。劳动者的自我保护意识和维权意识欠缺,放纵了超时加班现象的滋长。劳动者对用人单位往往唯命是从,面对不合理的、损害权益和健康的情形,不
    2023-06-09
    288人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 加班过度疲劳在家猝死能不能算
      河南在线咨询 2022-10-11
      《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡,不属于工作时间和工作岗位,因此不应当按照工伤来处理。但如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于
    • 行天下小伙猝死,过劳死能认定工伤和吗
      广东在线咨询 2022-10-08
      工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡,可以认定工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    • 员工劳累过度猝死赔偿
      江苏在线咨询 2021-12-14
      劳动者在工作中猝死的,是可以申请工伤认定的,由工伤保险和用人单位共同赔偿,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
    • 性质是在劳动过度过程中猝死算不算工伤
      云南在线咨询 2023-12-15
      律师解答 劳累过度下班后猝死是因为工作原因造成的,视同工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。以下情形不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
    • 因工作时间过长发生猝死
      辽宁在线咨询 2022-10-29
      具体看具体情况确定,如果需要咨询或者委托可以电话联系我