行天下小伙猝死，过劳死能认定工伤和吗
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工人下班后在厂门口猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然丧命。 工人下班后猝死，并非是工作时间，工作职位突发疾病猝死，不符合认定为视为工伤的要求，不能视为工伤，应按因病丧命解决。
员工下班时猝死在工厂门口，如果具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等状况的，能认定为工伤；如果不具有上述状况的，则不能认定为工伤。
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劳累过度下班后猝死算工伤吗劳动者劳累过度在下班后猝死，如果已经从工作时间算起已经超过了四十八小时的，一般不算工伤。如果职工具有在工作岗位上工作时突发疾病死亡或在四十八小时内因抢救无效而死亡等情形的，才视同工伤。
2022.08.09 547 -
过劳死能认定为工伤吗如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。 如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。 除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
2020.03.21 191 -
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职工下班后在宿舍猝死算工伤吗, 职工下班后猝死是否应认定为工伤?
职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认
2022-03-03 15,340 -
下班后猝死算工伤吗?
1、能否认定为工伤，是否符合《工伤保险条例》第14、15条的规定（并且没有第16条规定的情况）2、符合上述规定，即使受伤极轻，也可以认定为工伤。3、有什么不明白的地方，可以直接打12333咨询当地劳动
2021-10-23 15,340 -
下班后猝死算工伤吗
下班途中死亡依法应认定视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；根据相应情况，还可按
2022-03-15 15,340 -
下班后猝死算工伤吗？
根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
2022-04-07 15,340
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01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,613 2022.04.15 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,032 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,520 2022.04.15
