特殊人员劳动合同的订立与变更的情形有哪些-法师兄

特殊人员劳动合同的订立与变更的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:34:35 478 人看过

特殊人员订立劳动合同的情形，主要有以下几种：

（一）国有企业的厂长、经理，由于其是上级部门聘任（委任）的，所以应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。

（二）国有企业的党委书记和工会主席，由于其特殊情况，也采取与厂长、经理同样的方式，与上级主管部门订立劳动合同。

（三）派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。这是一种劳动关系与劳务关系相交叉的情况。

（四）用人单位长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员，单位应与其签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，也属于非在岗但仍保持劳动关系的特殊人员。

（五）对待岗或放长假的特殊人员，用人单位应当与之变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。另外，还有一种特殊情况，即在校学生利用业余时间勤工助学，按现行规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种在校学生与用人单位之间的关系，类似于劳务关系，若双方因彼此的合同发生纠纷，当事人可以追索劳动报酬的民事案件向法院提起诉讼。

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、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后

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