员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式,有的国家还会专门赋予罢工权,虽然我国没有赋予劳动者罢工权,但也不处罚罢工行为,所以单纯的罢工是不会受到行政处罚的,除非是打着罢工的名誉,进行非法游行。
《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
带头员工罢工犯法吗
(一)罢工权并没有得到宪法确认和支持。这是由于立法者认为共产党作为执政党能够彻底代表所谓的工人阶级利益,在公有制经济占主导地位的社会经济基础上,工人本应没有罢工的必要。实践中上我国当今宪法虽然取消罢工权,但根据公民法无明文禁止即可为的法律精神,并没有单就罢工行动本身严禁工人罢工。
(二)目前我国的规定是,《工会法》:企业发生停工、怠工事件,工会应当会同企业行政方面或者有关方面,协商解决职工提出的可以解决的合理的要求,尽快恢复正常生产秩序。
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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员工罢工犯了何法辽宁在线咨询 2021-12-29不违法,只要不影响公共安全,员工简单的停工行为不违法,只是单方面违反劳动合同,是单方面违约,企业可以拒绝支付停工期间的工资,期间可以让公会与员工协调,处理停工问题。《工会法(修订)》第二十七条规定:企业事业单位停工、怠工事件,工会应当代表员工与企业、事业单位或者有关方协商,反映员工的意见和要求,提出解决意见。企业事业单位应当解决员工的合理要求。工会协助企业事业单位做好工作,尽快恢复生产工作秩序。
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如何应对工人罢工湖南在线咨询 2022-08-31我国法律没有允许罢工,但也没有对罢工的处罚条款,因此,无论是政府还是企业,要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看,绝大多数属于经济性质的劳资纠纷,要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产工作秩序,必须做好两个“应当”,其一是工会“应当”代表职工同企业协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见;其二是企业“应当”解决工人的合理要求。根据《中华人民共和国工会法
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罢免案如何处理湖南在线咨询 2022-04-10提出罢免案应当写明罢免理由,并提供有关的材料。主席团应当对罢免案进行初步审议,事实清楚、理由充分的,提交省人民代表大会审议后,提请全体会议表决;需要查证核实的,可以向省人民代表大会提议,经全体会议决定,组织调查委员会进行调查,由下次省人民代表大会会议根据调查委员会的报告审议决定,或者授权省人民代表大会常务委员会根据调查委员会的报告,作出相应的决议并报下次省人民代表大会会议备案。罢免案提交大会表决前
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员工罢工不给工资陕西在线咨询 2022-03-13员工罢工不算是个好办法。对方延迟支付工资,你可主动解除劳动合同,主张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿,从而保护你的最大利益。(劳动案件律师费胜诉后由工作单位承担)