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劳动争议处理的基本规范

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 17:00:16 470 人看过

处理劳动争议时需要遵守依法处理原则、当事人适用法律上一律平等原则、着重调解劳动争议、及时处理劳动争议、积极寻求解决争议的方法以及考虑其他相关因素。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

处理劳动争议时需要遵守以下原则：首先，要坚持依法处理原则，确保所有涉及到的法律都能够得到遵守；其次，要遵守当事人适用法律上一律平等的原则，确保双方在法律面前享有平等的权利；同时，要着重调解劳动争议，尽量通过协商达成妥善的解决方案；此外，还要及时处理劳动争议，避免问题拖延时间过长；在基层层面，要积极寻求解决争议的方法；最后，还要考虑其他相关因素。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

调解优先：劳动争议处理应注重调解，尽量通过协商达成妥善解决方案。

标题：['3. 调解优先：劳动争议处理应注重调解，尽量通过协商达成妥善解决方案。']

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同关系、工资待遇、工作时间、福利保险等发生的争议。在处理劳动争议时，应当遵循“调解优先”的原则，即优先通过调解达成妥善解决方案。

调解是劳动争议处理的基本方式，通过调解可以促进劳资双方沟通协商，减少矛盾激化，维护劳资关系和谐稳定。同时，调解还可以提高劳动者对用人单位的信任度，增强用人单位的归属感和凝聚力。

在调解过程中，应当遵循合法、公正、公开、及时、协调的原则，注重听取双方当事人的意见，充分了解争议的事实和原因，为双方提供法律咨询和帮助。同时，也应当尽力寻求法律的支持和帮助，为调解提供法律保障。

综上所述，调解是劳动争议处理的重要方式，应当注重调解，尽量通过协商达成妥善解决方案，维护劳资关系的和谐稳定。

劳动争议处理应当遵守依法处理、当事人适用法律上一律平等、着重调解、及时处理的原则。调解是劳动争议处理的基本方式,通过调解可以促进劳资双方沟通协商,减少矛盾激化,维护劳资关系和谐稳定。在调解过程中,应当遵循合法、公正、公开、及时、协调的原则,注重听取双方当事人的意见,充分了解争议的事实和原因,为双方提供法律咨询和帮助,并尽力寻求法律的支持和帮助,为调解提供法律保障。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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