达到退休年龄的工人往往担心因工作原因在工作时间和工作场所受到的伤害不能被视为工伤。
根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第二条,达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的;
或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间遭受事故伤害或者职业病的,用人单位应当依法承担工伤保险责任。
用人单位已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的,在就业期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的;
如果招聘单位已按项目参保方式缴纳工伤保险费,则应适用《工伤保险条例》。
也就是说,只有达到或超过法定退休年龄,依法享受城镇职工基本养老保险待遇,才是排除适用超龄人员工伤认定的前提。
如果只是因为劳动者达到退休年龄,不一定推断劳动者不是《劳动合同法》调整的对象,劳动者因工作原因受到伤害的,也可以根据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。
达到退休年龄终止劳动合同经济补偿金
《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。
故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
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达到退休年龄,未取得劳动合同,可以办理工伤认定吗?西藏在线咨询 2021-11-22达到退休年龄的工人往往担心因工作原因在工作时间和工作场所受到的伤害不能被视为工伤。 根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第二条,达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的; 或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间遭受事故伤害或者职业病的,用人单位应当依法承担工伤保险责任。 用人单位已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇
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已达到退休年龄但未办理退休手续,可以办理工伤认定吗澳门在线咨询 2021-11-18达到退休年龄不能申请工伤。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,达到法定退休年龄的退休人员不具备劳动权利能力和劳动行为能力,不再是《劳动法》意义上的劳动者。他们与企业建立的不是劳动关系,遇到工伤事故不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方存在劳动关系为前提的。
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达到退休年龄的劳动者可以办理终止劳动合同吗?北京在线咨询 2022-05-07《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。
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未达到退休年龄可以签订劳务合同吗陕西在线咨询 2022-10-17可以。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年;男年满50周岁,女年满45周
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未达到法定退休年龄,可以签订劳务合同吗安徽在线咨询 2022-10-19可以。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年;男年满50周岁,女年满45周