一、国外法定节假日串休吗

国外法定节假日是不串休的。首先要区分法定节假日和休息日的区别。法定节假日是指元旦、中秋、国庆等法定节日假期，而休息日是指咱们通常所说的双休日。

（1）如果在法定节假日安排员工加班，则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且，不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务。即，如果安排员工在法定节假日加班，则即使安排了补休，也要支付300%的加班费。

（2）如果是在休息日加班，应按照不少于正常工资200%的标准支付加班费，但是如果安排了调休则可以不支付加班工资。一般而言，有多少天的几班就应该安排多少天的调休。

二、国外节假日怎么休呢

论天数，美国联邦法定的全年节日不算多，只有10天，分布比较平均。尽管3月和4月落空，但其间恰逢宗教节日复活节的周末以及学校春假。比较有特色的是，美国联邦法定节日中超过一半都列在周一，可与前一个周末连起来形成黄金周末，此类小长假是很多人每年休假计划中的重要组成部分，人们可以借机短途出游。比如，定于每年9月第一个星期一的劳工节长周末已被人们视为辞夏迎秋的重要节日。

包括劳工节在内，美国现有5个联邦法定节日设于星期一。不过，这种黄金周末现象并非巧合。为了形成更多小长假，美国国会1968年批准《统一星期一节日法案》，并于1971起正式实施。在联邦法定节日中，阵亡将士纪念日原定于5月30日，纪念哥伦布发现美洲大陆的哥伦布日定于10月12日，退伍军人纪念日定于第一次世界大战停战日11月11日，均依据此项立法从固定日期调整为当月与其相距最近的星期一。此后，1929年出生的马丁·路德·金的诞辰日也成为联邦法定节日，按照上述规定，假日并非设于这位黑人民权领袖真正的诞辰日1月15日，而是设于1月的第三个星期一。

三、串休需要加班费吗

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。