辞职是否需要等待工资结算-法师兄

辞职是否需要等待工资结算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:15:54 479 人看过

辞职不批自离,一般情况下有工资,但情况因人而异。提前通知用人单位而解除劳动合同,劳动者自行离职也受法律保护,工资不受影响。但如果没有提前通知用人单位而提前离职,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。

辞职不批怎样强制离职

首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
待工期间辞职是否可以要支付周工资

有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。一、农民工没有签订劳动合同拖欠工资怎么办劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴纳记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。二、辞职书交了一个月不批怎么办依法提前申请的离职，无需用人单位批准，到离职日即可走。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可，在离职日，用人单

2023-02-04

336人看过
辞职
是否能获得工资待遇后辞职？

入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。试用期未签订劳动合同辞职是否有工资？试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非

2023-07-06

446人看过
辞职
工伤职工是否需要辞职？

工伤认定期间，劳动者辞职可能会对日后的伤残鉴定及赔偿产生影响，建议尽量避免辞职。根据《社会保险法》相关规定，工伤认定期间的相关费用由工伤保险基金或用人单位支付。在工伤认定期间，若劳动者选择辞职，可能会对日后的伤残鉴定及赔偿产生一定影响。因此，我们建议劳动者在工伤认定期间尽量避免辞职。二、根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条：因工伤发

2023-11-11

110人看过
辞职
为什么工厂是要给辞职员工结算工资

是，在辞职后立马结算。1．根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。2．如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。工厂结算工资的公式关于工厂工资标准的有关解释一、时间计算：1、到岗时间：到岗第一个月，按实际到岗天数＊固定日工资2、离职时间：履行正常辞职手续后，按当月实际考勤日计算。即实际考勤天数＊固定日工资；3、平时未满勤工资扣除规定：履行正常请假手续，员工病假期间不计工资；事假一天扣日工资的1．5倍；旷工一天扣日工资三倍。固定日工资＝月工资收入月应出勤天数二、工龄工资：除按承包计算的相关人员工资以外，一般员工从到岗工作满12个月起，每年增加50元／月，直到增加满300元为止，不再增加。三、工厂效益核算：1、产量总数核定2、人员总数

2023-07-21

272人看过

辞职
如何结算员工辞职工资

1、辞职辞职是指离开现有职位。公共和私人机构的工作人员因退休、辞职、停职、解雇、死亡等原因离职。与离任有一个共同点：离任是指在国家机关事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位领导人员或中层干部）未达到法定退休年龄的现象，但组织人事部门统一办理离职手续，提前离职。离任人员的政治,经济待遇不变,仍与原单位保持工作关系,，但是，他们不会计算单位的干部人数和人员编制现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代。许多大型企业集团似乎一夜之间就出现了。特别是对国内企业来说，他们根据国内当地的优势和政策环境，演绎了一个又一个商业神话，创造了一个又一个商业英雄。然而，在企业规模快速扩张的背后，往往是人力资源员工的无奈：如果企业发展太慢，员工可能会因为看不到前景而离职；如果企业大规模扩张，组织快速变化，企业将出现大量新岗位，这也为内部员工提供了新的成长空间。但事实上，企业经常抱怨员工的增长速度跟不上企业的发

2023-05-07

81人看过
辞职
辞职工资能否在一个月内结算

根据相关规定，是否可以在雇用不到一个月的情况下结算辞职工资，如果提前通知雇主并满足辞职程序的要求，则将支付雇用一个月后的辞职工资。如果公司没有缴纳社会保险，可以要求补充缴纳社会保险。社会保障应在就业一个月后办理。如果不处理，社会保障部门可以投诉。如果公司没有签订合同，这是违法的，它可以要求公司在没有书面劳动合同的情况下支付双倍工资。如果公司非法终止劳动合同，公司还将承担赔偿责任。赔偿标准是经济赔偿标准的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金。如果公司在公司工作一年，公司将终止劳动合同并支付失业保险金。如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和额外补偿。如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外赔偿金。如果涉及工伤，应首先申请该单位。如果该单位在30天内未申请，则应尽快申请。此外，请保留能够证明您与雇主之间劳动关系的证据，如工作卡、工作服、工资单或工资入职证明、与负责人的

2023-05-07

282人看过
辞职
没转正辞职工资结算

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、实习期说没做什么工作不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确

2023-03-10

361人看过
合同无效
在离职后，是否需要等待一个月？

离职无需等待一个月的情况包括：未按法律规定为员工缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位的规章制度违反法律法规损害员工权益以及其他情况。离职并不一定需要等待一个月。当劳动者在用人单位存在以下情况时，辞职无需等待一个月：未按法律规定为员工缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益的；以及其他情况。离职要注意哪些事项？离职是职场中常见的一环,但离职时需要注意的事项却经常被人们忽视。根据相关法律规定,离职时需要注意以下事项:1. 工资结算:离职前,用人单位应当将工资结算清楚,确保离职时无拖欠工资的情况。2. 社保福利:离职前,用人单位应当将社保福利结算清楚,确保离职后能够及时享受社保待遇。3. 工作交接:离职前,用人单位应当将工作交接做好,将工作成果、文件等资料交予离职员工,并协助员工完成相关工作。4. 离

2023-11-12

58人看过

继承人
取公积金是否需要等待离职后？

离职是否能马上取公积金取决于户籍所在地是否与住房公积金所在地一致。如果目前的户籍所在地与被冻结的住房公积金所在地一致，则不能提取。本市户籍只有在辞职两年后才能提取；如果目前的户籍所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致，且两者不在同一行政区划内，可以提取，即外国户籍可以辞职，携带身份证、劳动合同终止证明、公司在辞职时提供的公积金相关信息，特别需要让公司为您出具公积金提取证明、原件和复件，以便提取所有公积金。离职员工办理公积金提取员工离职公积金提取流程如下：1、所在单位出具提取证明；2、职工需要带着提取证明，到住房公积金管理中心申请提取住房公积金；3、住房公积金管理中心需要从受理申请之日起3日内，作出准予提取。或者不准提取的决定，并通知申请人。准予提取的，那么申请人可以受委托银行办理支付手续。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购

2023-07-04

378人看过
工资
辞退员工是否立马结算工资？

一、辞退员工是否立马结算工资?需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。你手里有公司给的补偿金何时支付的文件，简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金，这个属于拖欠工资，是不合法的，也不可能会老家慢慢等，当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。二、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用

2023-04-18

288人看过
辞职
劳动法辞职工资结算(离职后多久工资必须结算)

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗?不需要，提前三十天即可。《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法

2023-06-04

435人看过
工资
离职员工的工资是否需要公司一次性结算？

是的，用人单位应当将一次性付清工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿和工资的，在办结工作交接时支付。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-04

179人看过

辞职
辞职工资结算是如何进行的

离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。1、到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。员工离职的办理流程1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及

2023-02-17

262人看过
辞职
未到期辞职是否涉及未完成工资结算？

在劳动者未签订劳动合同的情况下,如果他们在辞职前已经按照劳动合同规定正常履行了职责,那么他们仍然可以获得相应的工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资,且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的,则一般没有工资。在劳动者未签订劳动合同的情况下，如果他们在辞职前已经按照劳动合同规定正常履行了职责，那么他们仍然可以获得相应的工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资，且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的，则一般没有工资。劳动合同未到期就辞职，工资能拿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者在劳动合同未到期的情况下提前三十日书面通知用人单位，离职后可以要求用人单位支付相应的工资。然而，在实际操作中，用人单位可以据此主张劳动者承担违约金。因此，在遇到这种情况时

2023-09-05

456人看过