处理劳动纠纷的措施有哪些-法师兄

处理劳动纠纷的措施有哪些

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:25:03 500 人看过

处理劳动争议的方法如下：

1、当事人双方协商解决；

2、当事人协商不成的，当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；

3、当事人调解双方未达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动争议处理

第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。

第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：

第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿贸易有限公司

地址：

电话：

联系人：

乙方：

身份证号码：

联系地址：

户籍地址：

电话（宅）

电话（户籍地址）

很明显的在标准的劳动合同当中，应该是包括劳动合同的签订期限的，另外最重要的肯定还有员工的工作内容，相关知识产权，劳动纪律等。还有公司这一方面，在劳动关系期间必须要遵循的相关责任和义务，简而言之，容易引发劳动争议的原因都要尽量的在劳动合同当中约定清楚。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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